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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年企业“师带徒”人才引进与培养合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同有效期
1.4合同双方
1.5合同签订时间及地点
2.人才引进
2.1人才引进条件
2.2人才引进程序
2.3人才引进待遇
2.4人才引进考核
3.师徒关系
3.1师徒配对原则
3.2师徒责任与义务
3.3师徒考核与评价
3.4师徒关系解除
4.培养计划
4.1培养目标
4.2培养内容
4.3培养方式
4.4培养进度安排
5.培养实施
5.1培养计划执行
5.2培养过程监督
5.3培养成果评估
5.4培养费用
6.人才培养考核
6.1考核方式
6.2考核内容
6.3考核结果应用
6.4考核申诉
7.薪酬福利
7.1基本工资
7.2奖金及补贴
7.3保险福利
7.4薪酬调整
8.培养成果转化
8.1成果转化目标
8.2成果转化方式
8.3成果转化考核
8.4成果转化收益分配
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除程序
9.4合同终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.合同附件
12.1附件一：人才培养计划
12.2附件二：师徒协议
12.3附件三：考核标准
12.4附件四：其他相关文件
13.合同签署
13.1签署时间
13.2签署地点
13.3签署人员
13.4签署文件
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同份数
14.3合同解释
14.4合同生效
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确双方在2025年企业“师带徒”人才引进与培养过程中的权利、义务和责任，通过师徒制的实施，提升企业内部人才培养能力，促进人才成长，增强企业核心竞争力。
1.2合同适用范围
本合同适用于企业内部所有通过“师带徒”方式进行的人才引进与培养活动。
1.3合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。
1.4合同双方
甲方（企业）：[企业名称]
乙方（徒弟）：[徒弟姓名]
1.5合同签订时间及地点
本合同于2023年[签订月份]日，在[签订地点]签订。
2.人才引进
2.1人才引进条件
（1）具备一定的专业知识和技能；
（3）年龄在2545岁之间；
（4）身体健康，能够适应工作要求。
2.2人才引进程序
（1）乙方通过企业招聘渠道提交求职申请；
（2）企业对乙方进行面试、考察；
（3）双方达成一致后，签订本合同。
2.3人才引进待遇
（1）基本工资：根据乙方能力和岗位确定；
（2）五险一金：按照国家规定缴纳；
（3）带薪年假：根据国家规定执行。
2.4人才引进考核
企业对乙方进行入职考核，考核合格后方可签订本合同。
3.师徒关系
3.1师徒配对原则
（1）甲方根据乙方专业、特长和岗位需求，为乙方挑选合适的师傅；
3.2师徒责任与义务
（1）师傅：负责对乙方进行业务指导、技能传授，关心乙方成长；
（2）乙方：虚心学习，努力提升自身能力，遵守企业规章制度。
3.3师徒考核与评价
（1）定期对师徒关系进行考核，考核内容包括业务水平、沟通能力、团队协作等；
（2）考核结果作为乙方晋升、调薪的依据。
3.4师徒关系解除
（1）乙方违反合同约定，经甲方劝告无效，可解除师徒关系；
（2）师傅无法履行职责，经甲方调查核实，可解除师徒关系。
4.培养计划
4.1培养目标
（1）提升乙方业务水平，使其具备独立完成工作能力；
（2）培养乙方团队协作和沟通能力，提升综合素质。
4.2培养内容
（1）专业知识学习；
（2）实际操作技能培训；
（3）团队协作与沟通技巧；
（4）职业素养提升。
4.3培养方式
（1）师傅现场指导；
（2）参加企业内部培训；
（3）外部学习交流。
4.4培养进度安排
（1）第一年：掌握基本业务知识和技能；
（2）第二年：提升业务水平，具备独立完成工作能力；
（3）第三年：成为企业业务骨干。
5.培养实施
5.1培养计划执行
甲方根据培养计划，组织实施各项培训活动。
5.2培养过程监督
甲方对培养过程进行监督，确保培养计划顺利实施。
5.3培养成果评估
定期对培养成果进行评估，评估内容包括业务水平、
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