2025年度辞退员工离职手续办理与离职金发放合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2025年度辞退员工离职手续办理与离职金发放合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同目的

1.2合同定义

1.3合同期限

2.辞退员工资格与条件

2.1辞退员工资格

2.2辞退员工条件

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2离职手续提交

3.3离职手续审核

3.4离职手续办理时间

4.离职金计算与发放

4.1离职金计算方法

4.2离职金发放时间

4.3离职金发放方式

5.离职金支付

5.1离职金支付期限

5.2离职金支付方式

5.3离职金支付责任

6.离职员工福利待遇

6.1离职员工福利待遇概述

6.2离职员工福利待遇详情

7.保密协议

7.1保密协议内容

7.2保密协议期限

7.3违约责任

8.解除合同

8.1解除合同条件

8.2解除合同程序

8.3解除合同责任

9.纠纷解决

9.1纠纷解决方式

9.2纠纷解决期限

9.3纠纷解决费用

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定责任

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除责任

14.合同附件

14.1附件一：离职手续办理清单

14.2附件二：离职金计算公式

14.3附件三：保密协议

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在辞退员工离职手续办理与离职金发放过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障。

1.2合同定义

在本合同中，“辞退员工”指因公司原因或员工原因，经双方协商一致或依照法律规定，公司决定解除与员工的劳动合同的员工；“离职手续”指辞退员工在离职过程中需要办理的相关手续；“离职金”指根据国家法律法规和公司规章制度，公司应支付给辞退员工的补偿金。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至辞退员工办理完所有离职手续之日止。

第二条辞退员工资格与条件

2.1辞退员工资格

辞退员工须符合国家法律法规和公司规章制度规定的辞退条件。

2.2辞退员工条件

2.2.1公司原因辞退：

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2.2.2员工原因辞退：

（1）员工提出辞职；

（2）员工死亡或者失踪；

（3）员工因个人原因无法继续履行劳动合同。

第三条离职手续办理

3.1离职通知

公司应提前三十日以书面形式通知辞退员工办理离职手续。

3.2离职手续提交

辞退员工应在接到离职通知后五个工作日内，向公司提交离职手续办理清单。

3.3离职手续审核

公司应在收到辞退员工提交的离职手续后五个工作日内，完成离职手续的审核。

3.4离职手续办理时间

辞退员工应在离职手续审核通过后五个工作日内，办理完所有离职手续。

第四条离职金计算与发放

4.1离职金计算方法

离职金按照国家法律法规和公司规章制度的规定计算。

4.2离职金发放时间

公司应在辞退员工办理完所有离职手续后五个工作日内，将离职金一次性支付给辞退员工。

4.3离职金发放方式

离职金支付方式为银行转账，具体账户信息由辞退员工提供。

第五条离职金支付

5.1离职金支付期限

公司应在离职金发放时间内，将离职金支付给辞退员工。

5.2离职金支付方式

离职金支付方式为银行转账。

5.3离职金支付责任

公司承担离职金支付责任，确保按时足额支付给辞退员工。

第六条离职员工福利待遇

6.1离职员工福利待遇概述

辞退员工在离职前，有权享受公司规定的福利待遇。

6.2离职员工福利待遇详情

6.2.1依法享受年假、病假等福利待遇；

6.2.2享受公司提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；

6.2.3享有公司规定的其他福利待遇。

第七条保密协议

7.1保密协议内容

辞退员工应在离职前签署保密协议，约定保密事项、保密期限和违约责任。

7.2保密协议期限

保密协议期限为离职后三年。

7.3违约责任

辞退员工违反保密协议的，应承担相应的违约责任