二零二五版幼儿保育员职业培训与就业合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版幼儿保育员职业培训与就业合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1培训机构名称

1.2培训机构地址

1.3培训机构法定代表人

1.4培训机构联系方式

1.5受训人员姓名

1.6受训人员身份证号码

1.7受训人员联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标与要求

2.3培训时间安排

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2付款方式及时间

3.3退费条款

4.培训考核与证书

4.1考核方式与标准

4.2证书发放与有效期

4.3考核不合格处理

5.就业服务内容

5.1就业信息提供

5.2就业指导与推荐

5.3就业跟踪服务

6.就业岗位及待遇

6.1岗位描述

6.2岗位薪资待遇

6.3工作时间与休息休假

7.双方权利与义务

7.1培训机构权利与义务

7.2受训人员权利与义务

8.违约责任

8.1培训机构违约责任

8.2受训人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同签署日期

14.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1培训机构名称：幼儿教育科技有限公司

1.2培训机构地址：省市区路号

1.3培训机构法定代表人：

1.5受训人员姓名：

1.6受训人员身份证号码2.培训内容与目标

2.1培训课程设置：包括幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿卫生保健、幼儿行为管理等课程。

2.2培训目标与要求：使受训人员掌握幼儿保育的基本理论、方法和技能，具备独立从事幼儿保育工作的能力。

2.3培训时间安排：共计120课时，分为理论授课和实践操作两部分，理论授课60课时，实践操作60课时。

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额：人民币8000元。

3.2付款方式及时间：受训人员需在签订合同后的5个工作日内支付培训费用，可采用银行转账或现金支付方式。

3.3退费条款：如受训人员因特殊原因需退学，需提前30天书面通知培训机构，经培训机构同意后，扣除已发生的费用，退还剩余培训费用。

4.培训考核与证书

4.1考核方式与标准：培训结束后，进行理论知识和实践技能考核，考核合格者可获得培训机构颁发的《幼儿保育员职业资格证书》。

4.2证书发放与有效期：证书自考核合格之日起有效期为三年。

4.3考核不合格处理：考核不合格者可参加补考，补考费用为原考核费用的50%。

5.就业服务内容

5.1就业信息提供：培训机构将为受训人员提供就业信息，包括幼儿园招聘信息、实习机会等。

5.2就业指导与推荐：培训机构将根据受训人员的能力和需求，提供就业指导，协助推荐合适的工作岗位。

5.3就业跟踪服务：受训人员上岗后，培训机构将进行跟踪服务，了解受训人员的就业情况，提供必要的帮助。

6.就业岗位及待遇

6.1岗位描述：幼儿保育员，负责幼儿日常生活的照料、护理和教育工作。

6.2岗位薪资待遇：月薪5000元起，具体待遇根据工作地点和幼儿园实际情况而定。

6.3工作时间与休息休假：每周工作5天，每天工作8小时，享有国家法定节假日及带薪年假。

8.违约责任

8.1培训机构违约责任

8.1.1培训机构未按约定提供培训服务，导致受训人员权益受损，应退还受训人员已支付的全部培训费用，并支付相应的违约金。

8.1.2培训机构未按约定提供就业服务，导致受训人员无法就业，应赔偿受训人员相应的经济损失。

8.2受训人员违约责任

8.2.1受训人员未按约定支付培训费用，应向培训机构支付相应的滞纳