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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年短期休假劳动合同协议

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2相关政策

1.3甲方公司规章制度

2.合同主体

2.1甲方

2.2乙方

2.3合同签订日期

3.休假期限

3.1短期休假时间

3.2休假开始和结束日期

3.3休假期间工资支付

4.休假期间工作安排

4.1休假期间工作交接

4.2休假期间工作任务

4.3休假期间工作考核

5.休假期间福利待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3住房公积金

6.休假期间考勤管理

6.1考勤制度

6.2考勤记录

6.3迟到、早退、缺勤处理

7.休假期间工作成果

7.1工作成果要求

7.2工作成果验收

7.3工作成果保密

8.休假期间合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.休假期间争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除条件及程序

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：休假申请表

12.2附件二：休假期间工作交接清单

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2通知与送达

14.3合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方公司规章制度制定。

1.2本合同参照《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》等政策文件，确保合同内容的合法性。

2.合同主体

2.1甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

2.2乙方：[乙方全称]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系方式：[乙方联系方式]。

2.3合同签订日期：[合同签订日期]，合同期限：自[合同开始日期]至[合同结束日期]。

3.休假期限

3.1短期休假时间：[具体休假天数]，以自然日计算。

3.2休假开始和结束日期：[休假开始日期]至[休假结束日期]。

3.3

休假期间工资支付：乙方在休假期间，甲方应按照国家规定及公司制度支付乙方休假期间的工资。

4.休假期间工作安排

4.1休假期间工作交接：乙方应提前[具体天数]向甲方提交休假申请，并完成工作交接。

4.2休假期间工作任务：乙方休假期间，甲方应安排相应的临时工作，确保工作连续性和公司运营。

4.3休假期间工作考核：乙方休假期间的工作成果将纳入其年度考核范围。

5.休假期间福利待遇

5.1工资待遇：休假期间，乙方工资按照国家规定及公司制度执行。

5.2社会保险：休假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。

5.3住房公积金：休假期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金。

6.休假期间考勤管理

6.1考勤制度：乙方休假期间，按照甲方考勤管理制度执行。

6.2考勤记录：甲方应记录乙方休假期间的考勤情况。

6.3迟到、早退、缺勤处理：乙方休假期间，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照甲方考勤管理制度执行。

7.休假期间工作成果

7.1工作成果要求：乙方休假期间完成的工作成果应达到甲方要求的质量标准。

7.2工作成果验收：休假结束后，甲方将对乙方的工作成果进行验收。

7.3工作成果保密：乙方在休假期间及休假结束后，对甲方的工作成果负有保密义务。

8.休假期间合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1乙方在休假期间出现严重违纪行为，经甲方调查核实，甲方有权解除本合同。

8.1.2乙方在休假期间因个人原因无法继续履行合同，且经甲方同意，双方可协商解除本合同。

8.1.3甲方因经营需要或不可抗力原因，经双方协商一致，可解除本合同。

8.2合同解除程序

8.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的具体事宜。

8.2.2

甲方解除合同，应提前[具体天数]通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3合同解除后的处理

8.3.1合同解除后，乙方应将工作交接完毕，甲方应结清乙方休假期间的工资和福利待遇。

8.3.2双方应妥善处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

9.休假期间争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.1.2协商不成的，可向甲方所在地