2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条件

1.1违反公司规章制度

1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

1.3患有传染性疾病或者其他不宜从事工作的疾病

1.4被依法追究刑事责任

2.解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2双方协商

2.3书面解除通知

2.4劳动合同解除证明

3.试用期内解除劳动合同的原因

3.1不能胜任工作

3.2试用期内的重大违纪行为

3.3试用期内的疾病或身体原因

3.4试用期内的家庭原因

4.试用期内解除劳动合同的赔偿金额

4.1按照法定赔偿标准

4.2按照公司内部规定

4.3双方协商确定的赔偿金额

5.试用期内解除劳动合同的经济补偿

5.1基本工资补偿

5.2岗位工资补偿

5.3其他福利待遇补偿

6.试用期内解除劳动合同的社保待遇

6.1社会保险缴费

6.2社会保险待遇

6.3社会保险转移

7.试用期内解除劳动合同的公积金待遇

7.1公积金缴纳

7.2公积金提取

7.3公积金转移

8.试用期内解除劳动合同的其他权利义务

8.1知识产权归属

8.2竞业限制

8.3保密协议

9.试用期内解除劳动合同的争议解决

9.1内部调解

9.2劳动仲裁

9.3法律诉讼

10.试用期内解除劳动合同的生效时间

11.试用期内解除劳动合同的备案手续

12.试用期内解除劳动合同的终止条件

13.试用期内解除劳动合同的违约责任

14.试用期内解除劳动合同的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的条件

1.1违反公司规章制度

1.1.1未经批准擅自离职

1.1.2违反保密协议，泄露公司商业秘密

1.1.3严重违反劳动纪律，影响公司正常运营

1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

1.2.1因个人原因导致公司财产损失

1.2.2故意隐瞒重大信息，导致公司决策失误

1.3患有传染性疾病或者其他不宜从事工作的疾病

1.3.1患有乙类或者丙类传染性疾病

1.3.2因疾病无法胜任工作

1.4被依法追究刑事责任

2.解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.1.1公司需提前30日书面通知员工

2.1.2员工需在接到通知后7日内给予书面回复

2.2双方协商

2.2.1双方应就解除劳动合同事宜进行充分协商

2.2.2协商结果需形成书面协议

2.3书面解除通知

2.3.1公司需向员工出具书面解除劳动合同通知

2.3.2通知中应明确解除原因及生效时间

2.4劳动合同解除证明

2.4.1公司需在解除劳动合同后15日内向员工出具解除证明

2.4.2解除证明中应包含解除原因、生效时间及经济补偿等信息

3.试用期内解除劳动合同的原因

3.1不能胜任工作

3.1.1员工在试用期内无法达到岗位要求

3.1.2员工在试用期内出现重大失误

3.2试用期内的重大违纪行为

3.2.1严重违反公司规章制度

3.2.2严重损害公司利益

3.3试用期内的疾病或身体原因

3.3.1患有传染病或其他不宜从事工作的疾病

3.3.2因疾病无法胜任工作

3.4试用期内的家庭原因

3.4.1因家庭原因无法继续履行劳动合同

4.试用期内解除劳动合同的赔偿金额

4.1按照法定赔偿标准

4.1.1法定赔偿金额为员工试用期内平均工资的两倍

4.2按照公司内部规定

4.2.1公司内部规定赔偿金额高于法定标准

4.3双方协商确定的赔偿金额

4.3.1双方可就赔偿金额进行协商，协商结果需形成书面协议

5.试用期内解除劳动合同的经济补偿

5.1基本工资补偿

5.1.1补偿员工试用期内未发放的基本工资

5.2岗位工资补偿

5.2.1补偿员工试用期内未发放的岗位工资

5.3其他福利待遇补偿

5.3.1补偿员工试用期内未享受的其他福利待遇

6.试用期内解除劳动合同的社保待遇

6.1社会保险缴费

6.1.1公司继续承担员工试用期内社会保险缴费

6.2社会保险待遇

6.2.1员工在试用期内可享受社会保险待遇

6.3社会保险转移

6.3.1员工在解除劳动合同后可办理社会保险转移手续

7.试用期内解除劳动合同的公积金待遇

7.1公积金缴纳

7.1.1公司继续承担员工试用期内公积金缴纳

7.2公积金提取

7.2.1员工在试用期内可提取公积金

7.3公积金转移

7.3.1员工在解除劳动合同后可