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内退协议合同

一、背景和目的

本协议是由雇主和雇员之间签订的内退协议合同，旨在明确双方内退的权利和义务，保障双方合法权益，解决雇员内退问题，维护企业稳定和员工顺利退出公司。

二、定义

内退：指已经在公司工作一段时间，并达到内退条件的员工主动申请离开公司的行为，即不再继续在公司担任任何职位、工作或享受公司福利待遇。

内退条件：指公司规定的员工内退的条件和要求，一般根据员工工作年限、年龄、身体状况等因素综合考虑。

雇主：指公司或机构，提供就业机会和工作岗位给予员工，并支付工资和提供工作环境的一方。

雇员：指在雇主公司就业的员工，享受公司福利待遇的一方。

三、内退申请及审批

雇员在符合公司规定的内退条件后，可以向公司提交书面的内退申请。

公司将对雇员的内退申请进行审查，核实其满足内退条件，并在15个工作日内给予回复。

雇员的内退申请将于公司审批通过之日起生效，雇员需按照公司规定的时间办理相关手续以完成内退手续。

四、内退福利待遇

内退后，雇员将不再享受公司给予的福利待遇，包括但不限于：工资、奖金、保险、福利等。

公司将根据雇员在公司服务年限、年龄、岗位等因素综合考虑，给予雇员相应的内退福利待遇，并与雇员进行协商达成一致。

雇员需明确自己在内退后的社会保障和福利待遇，并自行办理相关手续。

五、保密条款

雇员在公司任职期间，已经获得了与公司业务相关的一些机密信息和商业机密，包括但不限于：公司策略、技术、客户信息等。

雇员在离开公司后，依然负有保密义务，不得向任何第三方透露公司的商业机密信息，不得从事与公司业务有竞争关系的任何活动。

公司保留追究雇员泄露商业机密信息可能造成的法律责任的权利。

六、其他事项

本协议生效后，雇员将无条件地放弃与公司有关的任何诉讼、索赔或反诉的权利。

本协议的解释、执行和争议解决应受中国法律的管辖。

如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不得影响其他条款的效力。

对本协议的修改或补充应通过双方协商达成书面协议。

本协议的所有附件和附属文件与本协议具有同等的法律效力。

雇主（公司）：_____________

签字：_________________

日期：_________________

雇员：_____________________

签字：_________________

日期：_________________