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临时雇佣合同标准范本7篇

篇1

甲方（雇佣方）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时雇佣合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。具体安排由甲方决定。

3.法定节假日和婚假、产假等假期按照相关法律法规执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为_________元/月。甲方应在每月的_________日通过银行转账的方式支付乙方的工资。

2.乙方在法定节假日和婚假、产假等假期期间，甲方应按规定支付工资。

3.乙方在工作中表现突出或做出重大贡献时，甲方可给予乙方一定的奖金或提成。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。

2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，如过节费、生日礼物等。

3.乙方在甲方工作期间，如发生疾病或意外受伤，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿责任。具体报销标准和程序按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工或从事与本职工作无关的活动。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。如因乙方违反安全操作规程导致的事故，乙方应承担相应的责任和赔偿。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方可协商一致解除合同。如需提前解除合同，应提前三十日书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并不承担任何赔偿责任：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可提前解除合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。双方应办理相关离职手续并结清工资报酬等款项。如有争议，可通过协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。如协商不成或调解无果，可通过仲裁或诉讼解决。但仲裁或诉讼期间不停止合同的执行。

八、其他约定事项

1.双方应对保密事项进行约定，确保双方的商业秘密不被泄露。如因一方违反保密约定给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有，但双方另有约定的除外。如因一方违反知识产权约定给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（雇佣方）：_________

乙方（受雇方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时雇佣合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事甲方安排的工作，工作内容包括但不限于：_________。

2.乙方应按时完成甲方交付的任务，并达到甲方要求的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方的实际需要而定，具体安排由甲方负责。

2.乙方有权享受法定节假日和带薪年休假，具体安排由甲方根据实际情况而定。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的劳动报酬根据甲方的薪酬制度而定，具