二零二五年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

二零二五年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1国家相关法律法规

1.2甲方与乙方签订合同的目的

2.定义与解释

2.1甲方与乙方定义

2.2合同中专用术语定义

3.派遣服务内容

3.1派遣人员的工作岗位

3.2派遣人员的岗位要求

3.3派遣人员的职责与权限

4.派遣人员的派遣期限

4.1派遣期限的确定

4.2派遣期限的延长与续签

5.派遣人员的工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.2福利待遇规定

5.3工资调整与支付方式

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳标准

6.2公积金缴纳标准

6.3甲方与乙方责任划分

7.派遣人员的培训与发展

7.1培训计划与实施

7.2职业发展规划

8.派遣人员的考核与评价

8.1考核制度与评价标准

8.2考核结果的应用

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除或终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2不可抗力条款

12.3通知与送达

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，以及《劳务派遣暂行规定》等规范性文件。

1.2甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）签订本合同，旨在明确双方的权利、义务，规范劳务派遣关系，实现人力资源优化配置。

2.定义与解释

2.1甲方：指具备合法派遣资质，为乙方提供劳务派遣服务的单位。

2.2乙方：指与甲方签订劳务派遣合同，使用甲方派遣人员的企业。

3.派遣服务内容

3.1派遣人员的工作岗位：乙方根据生产、经营需要，向甲方提出派遣人员岗位需求，甲方根据需求派遣符合岗位要求的人员。

3.2派遣人员的岗位要求：乙方提供的岗位要求包括但不限于岗位名称、岗位类别、工作地点、工作内容、工作时间等。

3.3派遣人员的职责与权限：派遣人员应在乙方指导下，按照岗位要求履行职责，享有相应的权益。

4.派遣人员的派遣期限

4.1派遣期限的确定：本合同派遣期限为自合同生效之日起至2025年12月31日止。

4.2派遣期限的延长与续签：经双方协商一致，可延长派遣期限，并签订相应的补充协议。

5.派遣人员的工资与福利待遇

5.1工资支付标准：派遣人员的工资按照乙方同岗位正式员工工资标准执行，每月支付。

5.2福利待遇规定：派遣人员享有乙方同岗位正式员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。

5.3工资调整与支付方式：根据国家规定和乙方薪酬制度，派遣人员的工资进行调整，工资支付方式为银行转账。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳标准：派遣人员的社会保险缴纳标准按照国家规定和乙方所在地政策执行。

6.2公积金缴纳标准：派遣人员的公积金缴纳标准按照国家规定和乙方所在地政策执行。

6.3甲方与乙方责任划分：甲方负责为派遣人员办理社会保险、住房公积金等手续，乙方负责缴纳相关费用。

7.派遣人员的培训与发展

7.1培训计划与实施：甲方根据乙方需求，制定派遣人员的培训计划，并负责组织实施。

7.2职业发展规划：甲方协助乙方为派遣人员制定职业发展规划，提供晋升机会。

8.派遣人员的考核与评价

8.1考核制度与评价标准：乙方根据派遣人员的工作表现，定期进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

8.2考核结果的应用：考核结果将作为派遣人员绩效奖金发放、晋升、培训等方面的依据。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：如甲方未能按照合同约定派遣符合要求的人员，应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

9.2乙方违约责任：如乙方未按照合同约定支付工资、社会保险等费用，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

10.合同解除与终止

10.2合同终止的条件：合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

10.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应结清各自的权利义务，甲方应将派遣人员退回，乙方应支付相应的遣散费用。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决