二零二五年餐饮店员工派遣及综合管理服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年餐饮店员工派遣及综合管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位地址

1.3派遣单位法定代表人

1.4派遣单位联系方式

2.员工派遣范围及岗位

2.1派遣岗位名称

2.2派遣岗位人数

2.3派遣岗位工作时间

3.员工派遣条件及资格

3.1招聘条件

3.2资格审查

3.3健康状况要求

4.员工派遣费用及支付方式

4.1员工派遣费用标准

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.员工派遣期限及终止条件

5.1派遣期限

5.2终止条件

5.3终止程序

6.员工福利待遇

6.1工资标准及支付

6.2工作时间及休息休假

6.3社会保险及住房公积金

6.4其他福利待遇

7.员工培训及考核

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3考核制度

8.员工权益保障

8.1劳动合同签订

8.2劳动争议解决

8.3隐私保护

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2员工违约责任

10.合同变更及解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效及争议解决

11.1合同生效条件

11.2争议解决方式

12.合同附件

12.1附件一：员工派遣名单

12.2附件二：员工派遣费用明细表

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1派遣单位签署

13.2员工签署

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X餐饮管理有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

2.员工派遣范围及岗位

2.1派遣岗位名称：厨师、服务员、收银员、洗碗工

2.2派遣岗位人数：共计50人

2.3派遣岗位工作时间：每日8小时，每周工作5天，国家法定节假日休息

3.员工派遣条件及资格

3.1招聘条件：

具备相关岗位所需的专业技能和证书

年龄在1845周岁之间

身体健康，无传染性疾病

3.2资格审查：由派遣单位对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节

3.3健康状况要求：员工需提供近期的健康体检报告，证明身体健康状况符合工作要求

4.员工派遣费用及支付方式

4.1员工派遣费用标准：

厨师：每月工资8000元

服务员：每月工资6000元

收银员：每月工资5500元

洗碗工：每月工资5000元

社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳

4.2费用支付方式：每月工资及社会保险、住房公积金于次月10日前支付

4.3费用支付时间：每月10日

5.员工派遣期限及终止条件

5.1派遣期限：自合同签订之日起，有效期为2年

5.2终止条件：

合同期满

双方协商一致解除合同

员工违反合同规定，经派遣单位劝告无效

派遣单位因经营需要或员工不符合岗位要求，提前解除合同

5.3终止程序：合同终止前，双方应提前30日书面通知对方

6.员工福利待遇

6.1工资标准及支付：如第四条所述

6.2工作时间及休息休假：如第二条所述

6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳

6.4其他福利待遇：

员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期

员工享有公司提供的免费工作餐

员工享有年度体检

员工享有公司组织的员工活动

7.员工培训及考核

7.1培训内容：

餐饮行业相关法律法规

餐饮服务规范及礼仪

食品安全知识

岗位技能培训

7.2培训方式：现场培训、网络培训、实操培训等

7.3考核制度：员工培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗

8.员工权益保障

8.1劳动合同签订：派遣单位与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务

8.2劳动争议解决：发生劳动争议时，双方应通过协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3隐私保护：派遣单位承诺对员工的个人信息予以保密，未经员工同意，不得向任何第三方透露

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任：

未按时支付员工工资、社会保险及住房公积金的，应按日支付滞纳金

未按合同约定提供培训、考核的，应承担相应的赔偿责任

因派遣单位原因导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任

9.2员工违约责任：

未按合同约定履行工作职责的，派遣单位有权解除合同，并要求员工承担违约责任