《事业单位工作人员绩效管理指南》.pdfVIP

ICS03.040

CCSA12

14

山西省地方标准

DBXX/TXXXX—XXXX

事业单位工作人员绩效管理指南

（工作组讨论稿）

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

  发布

DBXX/TXXXX—XXXX

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则1

5机构职责2

6管理对象2

7工作流程2

8目标制定2

9过程管理3

10评价与考核3

11结果运用5

12绩效改进5

附录A（资料性）考核指标要素6

参考文献7

I

DBXX/TXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

本文件由山西省人力资源和社会保障厅提出并组织实施。

本文件由山西省人力资源和社会保障标准化技术委员会（SXS/TC26）归口。

本文件起草单位：山西中汇数智科技股份有限公司、山西省人力资源和社会保障厅、山西财经大学、

山西大学、山西汇智数字绩效研究院有限公司。

本文件主要起草人：

II

DBXX/TXXXX—XXXX

事业单位工作人员绩效管理指南

1范围

本文件提供了事业单位工作人员绩效管理中基本原则、机构职责、管理对象、工作流程、目标制定、

过程管理、考核评价、结果运用、绩效改进和管理信息化等方面的建议，并给出了相关信息。

本文件适用于事业单位工作人员的绩效管理工作。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

事业单位

国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文

化、卫生等活动的社会服务组织。

3.2

事业单位工作人员

在事业单位中从事管理、专业技术、工勤技能等工作的在册正式人员。

3.3

绩效管理

根据个人岗位职责和所承担的工作任务设定绩效目标，实施日常监控，并对目标完成情况和执行效

果进行评价，以达到绩效不断提升的全过程管理。

3.4

绩效目标

根据单位目标任务逐级分解的个人绩效目标和结合个人岗位职责设立的个人绩效目标。

3.5

绩效指标

在绩效目标任务基础上分解和细化，形成的可定性、可定量、可核查的指标。

4基本原则

4.1目标明确，注重实效

设定清晰、具体、可衡量的目标，并以此为导向，注重实际效果和成果。

4.2客观公正，实事求是

以事