河南省事业单位二零二五年度100人招聘合同范本发布通知.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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河南省事业单位二零二五年度100人招聘合同范本发布通知

本合同目录一览

1.招聘原则与程序

1.1招聘原则

1.2招聘程序

2.招聘岗位与条件

2.1招聘岗位

2.2招聘条件

3.招聘方式与时间

3.1招聘方式

3.2招聘时间

4.考核办法与标准

4.1考核办法

4.2考核标准

5.招聘结果公示与异议处理

5.1招聘结果公示

5.2异议处理

6.招聘人员录用与报到

6.1录用程序

6.2报到手续

7.招聘人员待遇与保障

7.1工资待遇

7.2社会保险与公积金

7.3其他福利待遇

8.招聘人员试用期与考核

8.1试用期

8.2试用期考核

9.招聘人员合同期限与续签

9.1合同期限

9.2合同续签

10.招聘人员离职与解聘

10.1离职手续

10.2解聘程序

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决

12.合同附件与补充协议

12.1合同附件

12.2补充协议

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与程序

1.1招聘原则

1.1.1符合国家事业单位招聘政策及相关法律法规。

1.1.2公开、公平、公正，确保招聘工作的透明度。

1.1.3优先考虑具备相应专业知识和技能的人员。

1.2招聘程序

1.2.1招聘单位发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、时间等。

1.2.2应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。

1.2.3招聘单位组织资格审查，确定参加笔试、面试的人员名单。

1.2.4进行笔试、面试等考核环节，考核内容包括专业知识、综合素质等。

1.2.5根据考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。

1.2.6拟录用人员办理报到手续，签订劳动合同。

2.招聘岗位与条件

2.1招聘岗位

2.1.1招聘岗位为事业单位编制内工作人员。

2.1.2招聘岗位包括但不限于教学、科研、管理、技术等岗位。

2.2招聘条件

2.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

2.2.5具有相应岗位所需的资格证书或专业技能。

3.招聘方式与时间

3.1招聘方式

3.1.1采用公开报名、资格审查、笔试、面试等程序进行招聘。

3.1.2笔试内容为公共基础知识和专业知识。

3.1.3面试形式为结构化面试，重点考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

3.2招聘时间

3.2.1招聘公告发布时间为2025年3月1日至3月31日。

3.2.2笔试时间为2025年4月15日。

3.2.3面试时间为2025年4月20日至4月25日。

4.考核办法与标准

4.1考核办法

4.1.1笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

4.1.2笔试成绩满分为100分，面试成绩满分为100分。

4.2考核标准

4.2.1笔试成绩根据应聘者的答题情况进行评分。

4.2.2面试成绩根据应聘者的综合素质、岗位匹配度等进行评分。

5.招聘结果公示与异议处理

5.1招聘结果公示

5.1.1招聘结果在招聘单位官方网站上公示，公示期为5个工作日。

5.1.2公示内容包括拟录用人员名单、笔试和面试成绩等。

5.2异议处理

5.2.1对公示结果有异议的，应在公示期内向招聘单位提出。

5.2.2招聘单位应在接到异议后5个工作日内进行调查核实，并作出答复。

6.招聘人员录用与报到

6.1录用程序

6.1.1招聘单位根据考核结果确定拟录用人员名单。

6.1.2拟录用人员应在规定时间内办理报到手续。

6.2报到手续

6.2.1拟录用人员需携带身份证、学历证书、资格证书等相关材料。

6.2.2招聘单位对拟录用人员进行资格审查，确认无误后办理录用手续。

7.招聘人员待遇与保障

7.1工资待遇

7.1.1招聘人员工资按照河南省事业单位工资标准执行。

7.1.2招聘人员工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.2社会保险与公积金

7.2.1招聘人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2.2招聘人员缴纳住房公积金，按照国家规定执行。

7.3其他福利待遇

7.3.1招聘人员享受国家法定节假日、年休假等福利待遇。

7.3.2招聘人员根据工作需要，可享受岗位培训、学术交流等机会。

8.招聘人员试用期与考核

8.1试用期

8.1.1招聘人员试用期