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北京2025年度旅游行业劳动合同模板下载.docxVIP

北京2025年度旅游行业劳动合同模板下载.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

北京2025年度旅游行业劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.劳动者基本信息

2.合同期限

2.1.合同签订日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同期限延长及续签

3.工作内容

3.1.工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作时间

3.4.工作职责

4.工作报酬

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.加班工资

4.4.其他津贴

5.社会保险和住房公积金

5.1.社会保险缴纳

5.2.住房公积金缴纳

6.劳动者权益保障

6.1.工作条件保障

6.2.休息休假保障

6.3.劳动安全与卫生保障

6.4.劳动争议处理

7.劳动纪律

7.1.工作纪律

7.2.离职纪律

8.违约责任

8.1.用人单位违约责任

8.2.劳动者违约责任

9.合同解除和终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

9.3.合同解除和终止的程序

10.合同的生效、变更和解除

10.1.合同生效

10.2.合同变更

10.3.合同解除

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.其他约定事项

12.1.违约金

12.2.保密条款

12.3.知识产权归属

13.合同附件

13.1.附件一:工作职责说明书

13.2.附件二:绩效考核制度

14.合同签署及生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

用人单位名称:____________________

法定代表人(负责人):____________________

注册地址:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

1.2.劳动者基本信息

劳动者姓名:____________________

身份证号码:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

民族:____________________

政治面貌:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

住址:____________________

2.合同期限

2.1.合同签订日期:____年____月____日

2.2.合同终止日期:____年____月____日

2.3.合同期限延长及续签:在合同到期前,双方协商一致,可以签订书面协议延长合同期限。

3.工作内容

3.1.工作岗位:____________________

3.2.工作地点:____________________

3.3.工作时间:按照国家规定实行标准工作时间制度,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。

3.4.工作职责:劳动者应按照用人单位的要求,完成岗位规定的各项工作任务。

4.工作报酬

4.1.基本工资:____元/月

4.2.绩效奖金:根据年度绩效考核结果,按比例发放。

4.3.加班工资:按照国家规定支付加班工资。

4.4.其他津贴:根据工作需要,用人单位可发放其他津贴。

5.社会保险和住房公积金

5.1.社会保险缴纳:用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2.住房公积金缴纳:用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

6.劳动者权益保障

6.1.工作条件保障:用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境。

6.2.休息休假保障:劳动者享有国家规定的休息休假权利。

6.3.劳动安全与卫生保障:用人单位保障劳动者的人身安全和健康,防止职业危害。

6.4.劳动争议处理:劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.劳动纪律

7.1.工作纪律:劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律,服从工作安排。

7.2.离职纪律:劳动者离职前,应提前____天向用人单位提出书面申请,并完成工作交接。

8.违约责任

8.1.用人单位违约责任

若用人单位未按时足额支付劳动者工资,应向劳动者支付工资总额的____%作为赔偿金。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,应承担相应的法律责任,并赔偿劳动者因此

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