2025年度公司、企业股权激励计划实施效果跟踪合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度公司、企业股权激励计划实施效果跟踪合同

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2目的与原则

1.3合同构成

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象选择标准

2.3激励对象变更及终止

3.激励方式

3.1股权激励形式

3.2激励工具

3.3激励方案设计

4.激励条件

4.1股权授予条件

4.2激励计划实施条件

4.3激励计划终止条件

5.激励计划实施流程

5.1激励计划启动

5.2激励对象确认

5.3股权授予

5.4激励计划调整

6.股权激励计划管理

6.1计划管理机构

6.2计划管理职责

6.3监督与审计

7.激励计划执行

7.1激励计划实施期限

7.2激励计划实施进度

7.3激励计划执行保障

8.激励计划变更

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3变更通知

9.激励计划终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止后的权益处理

10.激励计划税收处理

10.1税收政策依据

10.2税收计算与缴纳

10.3税收争议解决

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他

14.1通知方式

14.2附件

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于2025年度公司、企业内部实施股权激励计划，包括但不限于员工、管理人员、董事等激励对象。

1.2目的与原则

本合同旨在通过股权激励计划，激励和留住关键人才，提高员工积极性和公司业绩，实现公司长期稳定发展。

1.3合同构成

本合同由总则、激励对象、激励方式、激励条件、激励计划实施流程、激励计划管理、激励计划执行、激励计划变更、激励计划终止、激励计划税收处理、违约责任、争议解决、合同生效及解除、其他等部分组成。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）具有公司正式员工身份；

（2）在公司工作满一定年限；

（3）对公司业绩有显著贡献；

（4）无重大违纪违规行为。

2.2激励对象选择标准

激励对象选择标准包括但不限于：

（1）职位层级；

（2）工作表现；

（3）对公司战略目标的贡献；

（4）个人能力与发展潜力。

2.3激励对象变更及终止

激励对象如有变更，需按照公司内部规定和程序办理。激励对象如有严重违纪违规行为，公司有权终止其激励资格。

3.激励方式

3.1股权激励形式

股权激励形式包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

3.2激励工具

激励工具包括但不限于股权激励计划、员工持股计划等。

3.3激励方案设计

（1）激励力度适中，既满足激励对象需求，又确保公司长期发展；

（2）激励方案应具有长期性、稳定性和可操作性；

（3）激励方案应充分考虑公司财务状况和市场环境。

4.激励条件

4.1股权授予条件

股权授予条件包括但不限于：

（1）激励对象符合激励对象资格；

（2）激励对象在公司工作满一定年限；

（3）激励对象对公司业绩有显著贡献；

（4）激励对象无重大违纪违规行为。

4.2激励计划实施条件

激励计划实施条件包括但不限于：

（1）公司经营状况良好，财务状况稳定；

（2）公司股权结构合理，具备实施股权激励的条件；

（3）公司管理层及董事会同意实施股权激励计划。

4.3激励计划终止条件

激励计划终止条件包括但不限于：

（1）公司经营状况严重恶化，财务状况无法持续；

（2）公司股权结构发生重大变化，影响股权激励计划实施；

（3）公司管理层及董事会认为终止激励计划符合公司利益。

5.激励计划实施流程

5.1激励计划启动

激励计划启动前，公司应制定详细的激励计划方案，并报相关监管部门批准。

5.2激励对象确认

公司应根据激励对象资格和选择标准，确定激励对象名单。

5.3股权授予

公司应根据激励方案，向激励对象授予股权。

5.4激励计划调整

如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整，调整内容应报相关监管部门批准。

6.激励计划管理

6.1计划管理机构

公司设立股权激励计划管理办公室，负责激励计划的组织实施和管理。

6.2计划管理职责

激励计划管理办公室职责包括：

（1）制定激励计划方案；

（2）组织实施激励计划；

（3）监督激励计划的执行；

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