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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年物业管理公司人力资源服务外包合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方注册地址
1.4合同双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1合同签订背景
2.2合同签订目的
3.服务内容
3.1服务范围
3.2服务项目
3.3服务期限
3.4服务质量标准
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用计算方式
4.2服务费用支付方式
4.3付款期限
4.4付款凭证
5.人力资源配置
5.1人员配置数量
5.2人员配置要求
5.3人员配置调整
6.人员招聘与培训
6.1招聘流程
6.2培训内容
6.3培训方式
6.4培训考核
7.人员管理
7.1人员考勤
7.2人员绩效
7.3人员晋升
7.4人员离职
8.信息保密
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3解除条件
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止日期
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：物业管理公司
乙方：人力资源服务有限公司
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方注册地址
甲方注册地址：市区路号
乙方注册地址：市区路号
1.4合同双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1合同签订背景
鉴于甲方物业管理业务的发展需要，甲方拟将部分人力资源服务外包给乙方。
2.2合同签订目的
通过签订本合同，明确甲乙双方的权利和义务，确保人力资源服务的高效、优质进行。
3.服务内容
3.1服务范围
（1）招聘、筛选、录用员工；
（2）员工培训、考核；
（3）员工薪酬福利管理；
（4）员工关系协调；
（5）员工离职手续办理。
3.2服务项目
（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘所需岗位的员工，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；
（2）培训服务：乙方负责为甲方员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等；
（3）薪酬福利管理服务：乙方负责甲方员工的薪酬计算、福利发放等；
（4）员工关系协调服务：乙方负责协调甲方员工与公司之间的关系，处理员工投诉等；
（5）离职手续办理服务：乙方负责协助甲方办理员工离职手续。
3.3服务期限
本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.4服务质量标准
（1）招聘成功率不低于95%；
（2）培训合格率不低于90%；
（3）员工满意度不低于85%。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用计算方式
（1）招聘服务：按实际招聘人数及岗位薪酬的20%收取；
（2）培训服务：按实际培训人数及培训课程费用的20%收取；
（3）薪酬福利管理服务：按甲方实际支付员工薪酬的5%收取；
（4）员工关系协调服务：按实际发生的服务费用收取；
（5）离职手续办理服务：按实际发生的服务费用收取。
4.2服务费用支付方式
甲方应于每月5日前将上月服务费用支付至乙方指定账户。
4.3付款期限
甲方应在收到乙方开具的正规发票后10个工作日内支付相应费用。
4.4付款凭证
甲方支付服务费用后，乙方应向甲方提供相应的付款凭证。
5.人力资源配置
5.1人员配置数量
（1）招聘专员：1名；
（2）培训专员：1名；
（3）薪酬福利专员：1名；
（4）员工关系专员：1名。
5.2人员配置要求
（1）具备相关岗位所需的专业知识和技能；
（3）年龄在2045岁之间。
5.3人员配置调整
如甲方因业务发展需要调整人员配置，乙方应在接到甲方通知后10个工作日内完成调整。
6.人员招聘与培训
6.1招聘流程
（1）发布招聘信息；
（2）简历筛选；
（3）面试安排；
（4）背景调查；
（5）录用通知。
6.2培训内容
乙方为甲方员工提供的培训内容包括：
（1）入职培训；
（2）在职培训；
（3）晋升培训。
6.3培训方式
（1）内部培训；
（2）外部培训；
（3）线上线下相结合。
6.4培训考核
乙方对培训效果进行考核，考核内容包括：
（1）
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