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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度兼职销售员绩效考核与激励合同

合同目录

一、合同概述

1.合同名称

2.合同签订日期

3.合同有效期

4.合同双方基本信息

二、绩效考核指标

1.销售业绩指标

2.客户满意度指标

3.市场拓展指标

4.团队协作指标

三、绩效考核方式

1.定量考核

2.定性考核

3.综合评价

四、绩效考核周期

1.月度考核

2.季度考核

3.年度考核

五、绩效考核流程

1.考核准备

2.考核实施

3.考核结果反馈

4.考核结果公示

六、激励措施

1.薪酬激励

2.奖金激励

3.职业发展激励

4.其他激励措施

七、激励措施发放标准

1.薪酬激励发放标准

2.奖金激励发放标准

3.职业发展激励发放标准

4.其他激励措施发放标准

八、激励措施发放时间

1.薪酬激励发放时间

2.奖金激励发放时间

3.职业发展激励发放时间

4.其他激励措施发放时间

九、合同变更与解除

1.合同变更条件

2.合同解除条件

3.合同变更与解除流程

4.合同变更与解除后的责任承担

十、违约责任

1.违约情形

2.违约责任承担

3.违约责任追究方式

十一、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

十二、合同生效

1.合同生效条件

2.合同生效时间

十三、合同附件

1.考核指标体系

2.激励措施明细

3.其他相关文件

十四、其他

1.通知方式

2.合同份数

3.合同保管

4.合同解释权

合同编号_________

一、合同概述

1.合同名称：二零二五年度兼职销售员绩效考核与激励合同

2.合同签订日期：____年__月__日

3.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日

4.合同双方基本信息：

a.发包方（甲方）：____

b.承包方（乙方）：____

二、绩效考核指标

1.销售业绩指标：

a.销售额目标

b.完成率要求

c.销售增长率

2.客户满意度指标：

a.客户满意度调查结果

b.客户投诉处理及时率

3.市场拓展指标：

a.新客户开发数量

b.市场占有率

4.团队协作指标：

a.协助团队完成销售任务

b.跨部门协作表现

三、绩效考核方式

1.定量考核：

a.根据销售业绩指标进行量化考核

b.根据市场拓展指标进行量化考核

2.定性考核：

a.根据客户满意度调查结果进行定性考核

b.根据团队协作表现进行定性考核

3.综合评价：

a.结合定量和定性考核结果进行综合评价

四、绩效考核周期

1.月度考核：

a.每月进行一次绩效考核

2.季度考核：

a.每季度进行一次绩效考核

3.年度考核：

a.每年进行一次绩效考核

五、绩效考核流程

1.考核准备：

a.制定考核方案

b.确定考核指标和标准

2.考核实施：

a.收集考核数据

b.进行考核评估

3.考核结果反馈：

a.将考核结果告知乙方

b.提供改进建议

4.考核结果公示：

a.公示考核结果

b.接受乙方申诉

六、激励措施

1.薪酬激励：

a.根据销售业绩完成情况进行薪酬调整

2.奖金激励：

a.根据绩效考核结果发放奖金

3.职业发展激励：

a.提供培训机会

b.提供晋升机会

4.其他激励措施：

a.表彰优秀员工

b.提供带薪休假

七、激励措施发放标准

1.薪酬激励发放标准：

a.完成销售额目标，按比例增加薪酬

2.奖金激励发放标准：

a.根据绩效考核得分，发放不同等级的奖金

3.职业发展激励发放标准：

a.达到一定考核标准，提供培训机会

b.达到更高考核标准，提供晋升机会

4.其他激励措施发放标准：

a.根据员工表现，评选优秀员工

b.根据员工需求，提供带薪休假

八、合同变更与解除

1.合同变更条件：

a.任何一方提出书面变更请求

b.经双方协商一致同意变更

2.合同解除条件：

a.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未纠正

b.因不可抗力导致合同无法履行

c.双方协商一致解除合同

3.合同变更与解除流程：

a.提出变更或解除请求

b.双方协商确定变更或解除内容

c.签