党员管理积分考核表.docxVIP

?一、考核目的

为了加强党员队伍建设，提高党员素质，规范党员行为，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本党员管理积分考核表，通过量化考核指标，对党员的日常表现进行客观、公正的评价，激励党员积极参与党组织活动，认真履行党员义务，不断提升党性修养和工作业绩。

二、考核对象

本考核表适用于本党组织内全体党员。

三、考核内容及积分标准

思想政治（30分）

1.政治理论学习（15分）

-积极参加党组织组织的各类政治理论学习活动，每次得2分，缺席一次扣2分。

-认真撰写学习心得和笔记，按要求完成任务得3分，未完成酌情扣分。

-在学习交流活动中表现积极，有独到见解和良好发言的每次加2分。

2.政治立场与态度（15分）

-坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，无任何违反政治纪律的言行，得15分。

-如有违反政治纪律的行为，视情节严重程度扣10-15分，并取消当年评优资格。

组织生活（25分）

1.参加三会一课（10分）

-按时参加支部党员大会、支部委员会、党小组会和按时上好党课，每次得2分，缺席一次扣2分。

-在会议或党课中认真听讲，积极参与讨论，表现良好的每次加1分。

2.主题党日活动（10分）

-积极参加每月的主题党日活动，每次得2分，缺席一次扣2分。

-在主题党日活动中承担任务、发挥积极作用的每次加2分。

3.组织生活会与民主评议党员（5分）

-认真参加组织生活会，开展批评与自我批评，态度诚恳、深刻，得3分。

-在民主评议党员中，被评为优秀的得2分，合格得1分，基本合格得0分，不合格倒扣2分。

工作业绩（25分）

1.本职工作完成情况（15分）

-出色完成本职工作任务，工作质量高、效率高，为单位或集体做出显著贡献的得12-15分。

-较好完成本职工作任务，无明显失误，得8-11分。

-基本完成本职工作任务，存在一些小问题，得4-7分。

-未能完成本职工作任务，给单位或集体造成一定损失的得0-3分。

2.工作创新与贡献（10分）

-在工作中积极创新，提出有价值的建议或方法，并被采纳实施，取得良好效果的每次加5分。

-为单位或集体赢得荣誉，如获得上级表彰、奖励等，每次加5分。

服务群众（15分）

1.志愿服务活动（10分）

-积极参加党组织组织的志愿服务活动，每次得2分，缺席一次扣2分。

-在志愿服务活动中表现突出，如帮助困难群众解决实际问题、参与公益事业等，每次加3分。

2.联系服务群众（5分）

-主动联系群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，受到群众好评的得3-5分。

-对群众反映的问题漠不关心，未采取有效措施解决的得0-2分。

廉洁自律（5分）

1.严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，得5分。

2.如有违反廉洁自律规定的行为，视情节严重程度扣3-5分，并给予相应的党纪处分。

四、考核周期

考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。

五、考核方式

1.党员自评：党员本人对照考核内容及积分标准，于每年12月底前进行自我评价，填写自评表，提交给所在党小组。

2.党小组初评：党小组召开会议，对本小组党员的自评情况进行审核，并结合党员日常表现进行初评，确定每个党员的初步积分，填写党小组初评意见，报党支部。

3.党支部评定：党支部召开会议，对各党小组上报的党员积分情况进行综合评定，审核积分的准确性和合理性，最终确定每个党员的年度积分，并在本党组织内进行公示，公示期为5个工作日。

六、积分管理与运用

1.积分管理

-党支部安排专人负责党员积分的记录与管理，建立党员积分台账，详细记录每个党员的积分情况。

-党员积分实行动态管理，根据党员日常表现及时增减积分。

2.积分运用

-评先评优：年度积分排名靠前的党员，在评选优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号时，优先考虑。

-党员激励：对积分较高的党员，党组织给予适当的表彰和奖励，如颁发荣誉证书、进行公开表扬等，激励党员继续发挥先锋模范作用。

-组织处置：对年度积分较低且不符合党员标准的党员，党组织进行诫勉谈话、限期整改；对经教育仍无转变的