原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年纪律遵守与违纪后果处理合同版B版
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同效力期限
2.纪律遵守内容
2.1基本要求
2.2具体规定
2.3特殊情况下的一般规定
3.违纪行为分类
3.1轻微违纪行为
3.2中度违纪行为
3.3重大违纪行为
3.4特别重大违纪行为
4.违纪后果处理
4.1轻微违纪行为处理
4.2中度违纪行为处理
4.3重大违纪行为处理
4.4特别重大违纪行为处理
5.违纪处理程序
5.1报告与调查
5.2听证与申辩
5.3决定与执行
5.4记录与归档
6.申诉与复审
6.1申诉条件
6.2申诉程序
6.3复审程序
7.合同的变更与解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3变更与解除的程序
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任认定
8.3违约责任承担
9.争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径解决
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3泄密后果
11.合同的生效、履行与终止
11.1生效条件
11.2履行原则
11.3终止条件
12.合同的份数与保管
12.1合同份数
12.2合同保管
13.附则
13.1名词解释
13.2合同的修改与替换
13.3合同的签署与盖章
14.合同附件
14.1附件列表
14.2附件内容说明
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确2024年纪律遵守与违纪后果处理的相关规定，确保各方在合同有效期内严格遵守纪律，维护正常的工作秩序。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司所有员工、劳务工、实习生以及其他与公司有合同关系的人员。
1.3合同效力期限
本合同自签署之日起生效，有效期为2024年全年。
第二条纪律遵守内容
2.1基本要求
2.2具体规定
2.3特殊情况下的一般规定
在特殊情况下，员工应遵守的特殊规定应以书面形式通知员工，并作为本合同的附件。
第三条违纪行为分类
3.1轻微违纪行为
包括迟到、早退、矿工等，每次扣除当日工资的10%。
3.2中度违纪行为
包括不按照规定使用公司资源、泄露公司商业秘密、收受贿赂等，每次扣除当日工资的30%，并可能面临further处罚。
3.3重大违纪行为
包括制造、传播不实信息、故意损坏公司财物等，扣除当日工资的50%，并可能面临解雇等further处罚。
3.4特别重大违纪行为
包括违反刑法、对公司造成严重经济损失等，应立即解雇，并移交司法机关处理。
第四条违纪后果处理
4.1轻微违纪行为处理
4.2中度违纪行为处理
4.3重大违纪行为处理
4.4特别重大违纪行为处理
对特别重大违纪行为的处理，由公司董事会决定，并在决定后十五个工作日内通知员工。
第五条违纪处理程序
5.1报告与调查
任何员工发现其他员工有违纪行为，应立即向上级或人力资源部门报告，并由人力资源部门进行调查。
5.2听证与申辩
在作出违纪处理决定前，被调查员工有权进行听证和申辩，并提供相关证据。
5.3决定与执行
人力资源部门根据调查结果，作出违纪处理决定，并通知被处理员工。
5.4记录与归档
人力资源部门应将违纪处理记录归档，并保存五年。
第六条申诉与复审
6.1申诉条件
被处理员工如对违纪处理决定不服，可在接到决定之日起十个工作日内向公司总经理提出申诉。
6.2申诉程序
总经理应在接到申诉之日起十五个工作日内作出复审决定，并通知申诉员工。
6.3复审程序
总经理如认为原处理决定有误，应撤销原决定，并重新作出处理决定；如认为原处理决定正确，应维持原决定。
第八条违约责任
8.1违约行为
员工如违反本合同规定，均视为违约行为。
8.2违约责任认定
公司应按照本合同及公司规章制度，认定员工是否存在违约行为。
8.3违约责任承担
员工如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金、接受违纪处理等。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方发生争议时，应通过协商解决。
9.2调解解决
协商不成的，双方可以请求第三方进行调解。
9.3仲裁解决
调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
9.4法律途径解决
双方也可以选择通过法律途径解决争议。
第十条保密条款
10.1保密内容
员工应对其在公司
文档评论（0）