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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年房地产企业人才招聘与储备计划合同

本合同目录一览

1.招聘计划概述

1.1招聘目标

1.2招聘时间

1.3招聘岗位

1.4招聘人数

2.招聘流程

2.1初选阶段

2.2面试阶段

2.3背景调查阶段

2.4录用通知

3.招聘条件

3.1学历要求

3.2专业要求

3.3工作经验要求

3.4技能要求

4.招聘费用

4.1招聘宣传费用

4.2招聘服务费用

4.3人才储备费用

5.人才储备计划

5.1储备岗位

5.2储备人数

5.3储备期限

5.4储备条件

6.储备人员待遇

6.1薪酬待遇

6.2社会保险

6.3带薪休假

6.4其他福利

7.储备人员考核

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3考核周期

7.4考核结果应用

8.储备人员晋升

8.1晋升条件

8.2晋升程序

8.3晋升考核

8.4晋升结果

9.合同期限

9.1合同起始日期

9.2合同终止日期

9.3合同续签

10.违约责任

10.1招聘方违约责任

10.2应聘方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效

12.1合同签署

12.2合同生效日期

12.3合同备案

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3解除通知

第一部分：合同如下：

1.招聘计划概述

1.1招聘目标

为实现公司2024年度人力资源战略规划，提高企业核心竞争力，特制定本招聘计划，旨在选拔一批具备优秀素质和丰富经验的房地产行业人才，充实公司各部门团队。

1.2招聘时间

本招聘计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3招聘岗位

本次招聘涵盖公司各部门，包括但不限于：市场营销、项目管理、工程技术、财务审计、人力资源、行政后勤等岗位。

1.4招聘人数

本次招聘计划招聘人数共计100人，具体岗位招聘人数根据公司实际需求进行调整。

2.招聘流程

2.1初选阶段

应聘者需提交个人简历及相关证明材料，招聘小组将对提交的材料进行初步筛选，确定符合基本条件的候选人。

2.2面试阶段

招聘小组将组织面试，面试分为初试和复试两个环节，初试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度，复试则侧重考察应聘者的专业能力和工作经验。

2.3背景调查阶段

对通过复试的候选人，公司将进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人品德等。

2.4录用通知

经背景调查合格后，公司将向候选人发出录用通知，并安排入职手续。

3.招聘条件

3.1学历要求

3.2专业要求

应聘者所学专业应与招聘岗位相关，具备相关专业知识和技能。

3.3工作经验要求

3.4技能要求

4.招聘费用

4.1招聘宣传费用

包括招聘网站、媒体投放、宣传册等费用，预算为人民币10万元。

4.2招聘服务费用

包括招聘平台服务费、猎头服务费等，预算为人民币5万元。

4.3人才储备费用

包括储备人员薪酬、培训费用等，预算为人民币20万元。

5.人才储备计划

5.1储备岗位

储备岗位包括但不限于：市场营销储备、项目管理储备、工程技术储备、财务审计储备等。

5.2储备人数

储备人数为20人，根据公司实际需求进行调整。

5.3储备期限

储备期限为2年，自录用通知发出之日起计算。

5.4储备条件

6.储备人员待遇

6.1薪酬待遇

储备人员薪酬按照公司薪酬体系执行，并根据个人表现进行年度调薪。

6.2社会保险

公司为储备人员缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6.3带薪休假

储备人员享有国家法定节假日、年休假、病假等带薪休假。

6.4其他福利

公司为储备人员提供丰富的员工活动、健康体检、员工培训等福利。

7.储备人员考核

7.1考核内容

储备人员考核内容包括工作表现、学习态度、团队合作、创新能力等。

7.2考核方式

考核方式包括定期评估、专项考核、导师评价等。

7.3考核周期

7.4考核结果应用

考核结果将作为储备人员晋升、转正的重要依据。

8.储备人员晋升

8.1晋升条件

具备晋升岗位所需的专业知识和技能；

通过晋升岗位的考核。

8.2晋升程序

晋升程序如下：

储备人员提出晋升申请；

晋升委员会进行评审；

通过评审的储备人员进入晋升培训；

完成晋升培训并通过考核的储备人员获得晋