- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版办公室行政管理岗位劳动合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期及生效日期
1.3合同期限
2.岗位职责
2.1岗位名称及性质
2.2岗位职责描述
2.3工作地点及工作时间
3.工作内容及要求
3.1工作内容概述
3.2工作要求及标准
3.3工作量及完成时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3加班工资及补贴
4.4工资支付方式及时间
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
5.2住房公积金缴纳
5.3其他福利待遇
6.带薪休假
6.1年假
6.2事假
6.3病假
6.4产假
7.培训与发展
7.1培训机会
7.2发展规划
7.3职业晋升
8.竞业限制
8.1竞业限制期限
8.2竞业限制地域
8.3违约责任
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后的处理
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更后的处理
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定条款
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
甲方:公司名称
地址:详细地址
法定代表人:姓名
乙方:员工姓名
身份证号码:身份证号码
1.2合同签订日期及生效日期
签订日期:2025年1月1日
生效日期:自合同签订之日起生效
1.3合同期限
合同期限为三年,自2025年1月1日起至2028年1月1日止。
2.岗位职责
2.1岗位名称及性质
岗位名称:办公室行政管理
岗位性质:全职
2.2岗位职责描述
1.负责公司内部行政管理工作的协调与实施;
2.负责办公室日常事务的安排与监督;
3.负责公司文件的收发、归档及保密工作;
4.负责公司会议室的预订与管理;
5.负责公司固定资产的管理与维护;
6.负责公司员工考勤及工资核算;
7.负责公司对外联络与接待工作;
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
2.3工作地点及工作时间
工作地点:公司所在地
工作时间:周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休时间12:00至13:00。
3.工作内容及要求
3.1工作内容概述
1.办公室行政管理工作的整体规划与实施;
2.办公室日常事务的安排与执行;
3.办公室文件的整理、归档与保密;
4.会议室的预订与管理;
5.固定资产的采购、维护与管理;
6.员工考勤及工资核算;
7.对外联络与接待;
8.协助完成上级领导交办的其他工作任务。
3.2工作要求及标准
2.熟练掌握办公软件及办公设备的使用;
3.具备一定的财务管理知识;
4.熟悉公司规章制度及业务流程;
4.工资待遇
4.1基本工资
基本工资:人民币10,000元/月
4.2奖金及津贴
1.绩效奖金:根据公司年度绩效评估结果,年终发放;
2.交通补贴:人民币500元/月;
3.通讯补贴:人民币200元/月;
4.住房补贴:人民币1,000元/月。
4.3加班工资及补贴
加班工资:按照国家规定及公司制度执行;
4.4工资支付方式及时间
工资支付方式:银行转账;
工资支付时间:每月5日前支付上月工资。
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
1.基本养老保险;
2.基本医疗保险;
3.失业保险;
4.工伤保险;
5.生育保险。
5.2住房公积金缴纳
甲方按照国家规定及公司制度为乙方缴纳住房公积金。
5.3其他福利待遇
1.带薪年假:10天;
2.事假:根据国家规定及公司制度执行;
3.病假:根据国家规定及公司制度执行;
4.产假:根据国家规定及公司制度执行。
6.带薪休假
6.1年假
乙方享受国家规定的带薪年假,具体天数根据工作年限确定。
6.2事假
乙方因私事需要请假,应提前向甲方提出书面申请,经批准后方可休假。
6.3病假
乙方因病需要休假,应提供相关医疗证明,经批准后方可休假。
6.4产假
乙方符合国家规定生育条件的,可享受产假,具体天数根据国家规定执行。
7.培训与发展
7.1培训机会
甲方将为乙方提供必要的在职培训,以提高其工作能力。
您可能关注的文档
最近下载
- 汉字起源及发展PPT模板.pptx
- “燕园元培杯”2023-2024学年全国中学生地球科学奥林匹克竞赛决赛试题详解.docx VIP
- 施工安全施工措施.docx VIP
- 贵州大学2021-2022学年第1学期《西方经济学》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
- (完整版)文创产品设计专题课件.ppt VIP
- 重庆电大土木工程毕业设计论文.doc VIP
- 2022年莱芜市(中小学、幼儿园)教师招聘考试题库及答案解析.docx
- 医疗器械法规试卷-医疗器械从业人员岗前培训文件.pdf
- 小学生节约用水《节约用水从我做起》主题班会PPT课件.pptx
- 年产30万吨氨碱法制纯碱碳化工段的工艺设计.doc
文档评论(0)