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企业劳动合同管理规定7篇

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第一章总则

第一条：为规范企业劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。

第二条：本规定适用于企业与劳动者之间签订的各类劳动合同。

第三条：劳动合同的签订、履行、变更和解除，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第四条：企业应当依法成立，具备法人资格，能够独立承担民事责任。

第五条：劳动者应当具备劳动能力，并符合企业招聘岗位要求。

第二章劳动合同的签订

第六条：企业与劳动者签订劳动合同，应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第七条：劳动合同期限应当明确，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

第八条：工作内容应当具体明确，符合企业实际需求和法律法规规定。

第九条：工作地点应当明确，对工作地点有特殊要求的，应当在劳动合同中注明。

第十条：工作时间应当符合国家有关规定，对需要实行特殊工时制度的，应当事先报经劳动行政部门批准。

第十一条：劳动报酬应当根据劳动者的岗位、技能水平和实际贡献确定，并不得低于当地最低工资标准。

第十二条：社会保险应当按照国家有关规定缴纳，明确缴纳比例和方式。

第三章劳动合同的履行和变更

第十三条：劳动合同签订后，双方应当全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

第十四条：因生产经营需要，确需变更劳动合同的，双方应当协商一致，并采用书面形式进行变更。

第十五条：变更后的劳动合同文本应当及时报送劳动行政部门备案。

第十六条：在履行劳动合同过程中，如发生不可抗力或者企业生产经营发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，任何一方均可解除合同，但需提前书面通知对方。

第四章劳动合同的解除和终止

第十七条：劳动合同的解除和终止应当遵循法律法规的规定，确保解除和终止合同的合法性。

第十八条：劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反企业规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经企业提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十九条：企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）企业的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因企业原因致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十条：劳动合同解除或终止后，企业应当按照国家有关规定支付经济补偿金。

第二十一条：劳动合同解除或终止后，双方应当办理离职手续，明确交接工作和相关责任。

第五章附则第二十二条：本规定自发布之日起施行，由企业人力资源部门负责解释。第二十三条：企业应根据本规定制定具体的劳动合同管理制度，并报劳动行政部门备案。第二十四条：本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二十五条：企业与劳动者之间的其他未尽事宜，可另行协商解决。

篇2

第一章总则

第一条为规范企业劳动合同管理，保护劳动者和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于企业与劳动者之间签订的各类劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业和劳动者应当遵守法律、法规的规定，依法订立、履行和变更劳动合同。

第二章劳动合同订立

第四条企业在招用劳动者时，应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作地点和岗位；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.劳动合同的变更、解除和终止；

9.违反劳动合同的责任。

第五条劳动合同订立后，企业和劳动者应当共同遵守。企业应当为劳动者提供必要的劳动条件和保护，