建设银行工会工作总结.pptx

建设银行工会工作总结

目录CONTENTS工会工作概述工会活动开展情况员工权益保障工作企业文化建设成果展示下一阶段工作计划与展望

01工会工作概述

工会职责与使命代表和维护职工权益作为职工利益的代表，积极维护职工的合法权益，为职工争取更好的福利待遇和工作条件。促进企业和谐发展通过组织各类活动，增进职工之间的团结与协作，营造积极向上的企业文化氛围，推动企业的和谐发展。参与民主管理代表职工参与企业的民主管理，对重大决策提出意见和建议，保障职工的知情权、参与权和监督权。

组织开展了多场职工培训活动，包括技能培训、职业素养提升等，提高了职工的专业水平和综合素质。加强职工培训举办了各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。丰富文体活动积极参与企业的民主建设，推动了厂务公开、民主评议等工作的开展，增强了职工的民主意识。推进民主建设本年度工作重点

工会成员包括企业内部各岗位的职工代表，涵盖了不同部门、不同层级、不同年龄段的职工。成员构成本年度有部分工会成员因工作调动、退休等原因离任，同时也有新的职工代表加入工会，保持了工会的活力和代表性。成员变动工会成员结构及变动

02工会活动开展情况

成功举办年度职工运动会，涵盖田径、篮球、羽毛球等多个项目，参与人数创历史新高。开展“建行好声音”歌唱比赛，发掘员工才艺，丰富员工业余文化生活。定期组织员工参加户外徒步、瑜伽等健身活动，提高员工身体素质和健康水平。文体活动组织与实施

举办多期职业技能培训班，涵盖金融、管理、营销等多个领域，提升员工专业素养。开展“师徒制”结对活动，发挥老员工传帮带作用，帮助新员工快速成长。鼓励员工参加各类行业研讨会和论坛，拓宽视野，提高综合素质。员工培训与技能提升

与当地慈善机构合作，开展“金融知识进社区”等公益活动，普及金融知识，服务社会大众。员工自发成立志愿者服务队，定期开展环保、敬老、助残等志愿服务活动，传递正能量。积极组织员工参加“爱心助学”、“扶贫济困”等社会公益活动，履行社会责任。公益活动参与及影响

03员工权益保障工作

全体员工均已签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。定期对劳动合同执行情况进行检查，确保合同内容得到全面履行。及时处理劳动合同纠纷，维护员工合法权益。劳动合同签订与执行情况

工资福利待遇落实情况严格按照国家和地方政策规定，足额支付员工工资。依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。落实各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。对于无法调解的劳动争议，积极引导员工通过法律途径解决。持续关注劳动争议处理结果，确保员工权益得到切实保障。劳动争议调解与处理结果

04企业文化建设成果展示

123通过广泛征集、深入讨论，确立了以“诚信、创新、务实、共赢”为核心的企业价值观体系。确立企业核心价值观通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，大力宣传企业精神，营造浓厚的文化氛围。宣传企业精神组织开展了丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、知识竞赛、体育比赛等，让员工在参与中感受企业精神的魅力。举办文化活动企业精神传承与弘扬

完善激励机制建立了以物质激励为基础，以精神激励为主导的多元化激励机制，激发员工的工作热情和创造力。设立表彰奖项设立了“优秀员工”、“业务能手”、“创新先锋”等多个奖项，对在工作中表现突出的员工进行表彰。举办颁奖典礼每年定期举办颁奖典礼，对获奖员工进行隆重表彰，树立榜样，激励全体员工向优秀看齐。优秀员工表彰及激励措施

03关注员工成长注重员工的个人成长和职业发展，提供多样化的培训和学习机会，帮助员工提升综合素质和业务能力。01加强团队建设通过团队建设活动、拓展训练等方式，增强员工之间的沟通和协作能力，提高团队凝聚力。02营造团队氛围积极营造团结、和谐、积极向上的团队氛围，让员工感受到团队的温暖和力量。团队凝聚力提升举措

05下一阶段工作计划与展望

加强与上级工会的沟通协调，争取更多资源和支持。优化工会组织架构，明确各级职责，提高工作效率。完善工会制度体系，确保各项工作有章可循、有据可查。完善组织架构和制度体系

组织多样化的文体活动，满足员工不同兴趣爱好。定期开展员工座谈会、交流会等活动，增进员工之间的沟通与了解。鼓励员工参加社会公益活动，培养社会责任感和团队精神。丰富员工业余文化生活

制定完善的员工培训计划，提高员工业务技能和综合素质。搭建职业发展平台，为员工提供晋升机会和职业发展空间。鼓励员工参加学历提升、职称评审等，提高自身竞争力。加强员工培训和职业发展

积极履行社会责任，参与社会公益事业。加强企业文化建设，树立良好企业形象。加强与媒体、公众的沟通交流，提高企业知名度和美誉度。提升企业社会责任感和形象

THANKSTHANKYOUFORYOURWATCHIN