2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源招聘与配置策略实务案例分析试题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源招聘与配置策略实务案例分析试题.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共10页，其中可免费阅读3页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源招聘与配置策略实务案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析企业招聘策略的合理性与不足，并提出改进建议。

案例：某企业是一家从事电子产品研发、生产和销售的高新技术企业，近年来，随着市场竞争的加剧，企业为了提高产品竞争力，加大了研发投入，但同时也面临着人才短缺的问题。为了解决这一问题，企业采取了以下招聘策略：

1.通过招聘网站发布招聘信息，吸引外部人才；

2.与高校合作，开展校园招聘；

3.对内部员工进行培训，提升其技能水平；

4.建立人才储备库

咨询Ta 进入空间

更多 >