党员积分制考核表格.docxVIP

?一、引言

党员积分制考核是加强党员教育管理、提高党员素质、推动党组织建设的一项重要举措。通过量化考核指标，对党员的日常表现进行积分管理，能够客观、公正地评价党员的工作业绩和党性修养，激励党员发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。本党员积分制考核表格旨在为党组织开展党员积分制考核提供具体的操作依据，确保考核工作的规范化、科学化。

二、考核对象

本考核表格适用于[党组织名称]全体党员。

三、考核周期

考核周期为[具体时间段，如一年/半年]，自[考核起始日期]起至[考核结束日期]止。

四、考核内容及积分标准

（一）政治素质（30分）

1.理论学习（15分）

-积极参加党组织组织的各类政治理论学习活动，每次得2分，无故缺席一次扣2分。

-认真撰写学习笔记，字数达到规定要求且内容质量较高的，每次得3分；笔记字数不足或质量一般的，每次得1分；未撰写学习笔记的，每次扣3分。

-在学习讨论中积极发言，提出有价值的观点和建议，每次得2分；参与度一般的，每次得1分；未参与讨论的，每次扣2分。

2.政治立场（15分）

-坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。

-对违反党的政治纪律和政治规矩的言行敢于坚决抵制，发现并及时报告的，得5分；知情不报或参与其中的，此项不得分，并视情节轻重给予相应党纪处分。

（二）工作业绩（30分）

1.本职工作（20分）

-出色完成本职工作任务，工作质量高、效率高，得到上级领导和同事的一致好评，得15-20分。

-能够完成本职工作任务，但存在一些小问题，经改进后基本达到要求，得10-14分。

-工作态度不认真，未能按时完成本职工作任务，或工作质量存在较大问题，得5-9分。

-严重失职，给单位造成较大损失的，此项不得分，并视情节轻重给予相应党纪处分。

2.工作创新（10分）

-在工作中积极探索创新，提出具有创新性的工作思路、方法或建议，并取得明显成效，得8-10分。

-有一定的创新意识，提出的创新思路或建议有一定参考价值，但未取得实际成效，得4-7分。

-工作中因循守旧，缺乏创新意识，得1-3分。

（三）服务群众（20分）

1.志愿服务（10分）

-积极参加党组织组织的志愿服务活动，全年累计服务时长达到[X]小时以上，得8-10分。

-参加志愿服务活动，但服务时长未达到规定要求，得4-7分。

-很少参加志愿服务活动，得1-3分。

2.群众反馈（10分）

-主动关心群众疾苦，为群众办实事、解难题，得到群众书面表扬或锦旗的，每次得8-10分。

-收到群众口头表扬或感谢的，每次得4-7分。

-群众对其服务不满意，有投诉或负面评价的，每次扣5-10分。

（四）组织纪律（10分）

1.参加组织生活（5分）

-按时参加党组织的三会一课、主题党日等组织生活，无缺席、迟到、早退现象，得4-5分。

-参加组织生活存在偶尔迟到、早退现象，得2-3分。

-经常缺席组织生活，得0-1分。

2.遵守党纪党规（5分）

-严格遵守党的纪律和各项规章制度，无违规违纪行为，得4-5分。

-出现轻微违规违纪行为，受到党内警告处分的，此项扣3分；受到党内严重警告处分的，此项扣4分；受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分的，此项不得分。

五、考核程序

（一）党员自评（每月）

党员对照考核内容及积分标准，对自己本月的表现进行自我评价，填写《党员积分制考核自评表》，并简要说明积分依据和扣分原因。自评表于每月[具体日期]前报所在党支部。

（二）支部评定（每季度）

1.党支部召开党员大会，组织党员进行互评。党员之间根据平时了解的情况，对其他党员的表现进行评价，填写《党员积分制考核互评表》。

2.党支部委员会根据党员自评、互评情况，结合党员日常工作表现、参加组织生活情况、志愿服务记录等，对党员进行综合评定，确定每位党员本季度的积分，并填写《党员积分制考核支部评定表》。

3.党支部将本季度党员积分情况进行