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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度二零二四正规事业单位图书管理员聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立的基本条件

1.1合同双方的基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同的生效日期

2.聘用双方的权利与义务

2.1聘用方的权利与义务

2.2被聘用方的权利与义务

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称与职责

3.2岗位要求与任职资格

3.3岗位工作内容与标准

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3特殊情况下的工作时间

5.工资与福利待遇

5.1工资标准与支付方式

5.2福利待遇内容

5.3工资调整机制

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳标准与比例

6.2公积金缴纳标准与比例

6.3社会保险与公积金的办理流程

7.职业培训与继续教育

7.1职业培训计划

7.2继续教育政策与支持

7.3职业资格证书获取与考核

8.聘用合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

8.3解除合同的补偿与责任

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任条款

9.2争议解决方式与机构

9.3争议解决费用的承担

10.合同的终止与解除

10.1合同终止的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同终止或解除后的处理

11.合同附件

11.1合同附件清单

11.2合同附件内容

12.合同的签署与生效

12.1合同签署日期

12.2合同生效日期

12.3合同签署地点

13.合同的保管与备案

13.1合同保管责任

13.2合同备案要求

13.3合同备案程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项清单

14.2其他约定事项内容

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本条件

1.1合同双方的基本信息

1.1.2被聘用方：姓名：X，性别：男/女，身份证号码：，出生日期：年月日，住址：

1.1.3联系方式：聘用方联系电话：X，被聘用方联系电话：X

1.2合同订立的时间与地点

1.2.1合同订立时间：2024年2月28日

1.2.2合同订立地点：图书馆办公室

1.3合同的生效日期

1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效

2.聘用双方的权利与义务

2.1聘用方的权利与义务

2.1.1聘用方有权对被聘用方的工作进行监督和考核

2.1.2聘用方应按时足额支付被聘用方的工资和福利待遇

2.1.3聘用方应提供必要的工作条件和设施

2.2被聘用方的权利与义务

2.2.1被聘用方应遵守图书馆的规章制度，认真履行岗位职责

2.2.2被聘用方应保守图书馆的秘密，不得泄露工作信息

2.2.3被聘用方应参加聘用方组织的各项培训和学习活动

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称与职责

3.1.1岗位名称：图书管理员

3.1.2岗位职责：负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架、检索、借阅等工作

3.2岗位要求与任职资格

3.2.2资格要求：具备图书管理员职业资格证书

3.3岗位工作内容与标准

3.3.1工作内容：按照图书馆工作计划，完成图书采购、分类、编目等工作

3.3.2工作标准：确保图书分类准确、编目规范、上架整齐、检索便捷

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.1.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00

4.1.2法定节假日按照国家规定执行

4.2休息休假制度

4.2.1休息日：每周六、日及国家规定的法定节假日

4.2.2年休假：根据国家规定及聘用方实际情况执行

4.3特殊情况下的工作时间

4.3.1在图书馆工作需要时，被聘用方应按照聘用方要求加班

4.3.2加班工资按照国家规定及聘用方相关政策执行

5.工资与福利待遇

5.1工资标准与支付方式

5.1.1基本工资：每月人民币元

5.1.2绩效工资：根据工作绩效及聘用方规定执行

5.1.3工资支付方式：每月底前通过银行转账支付

5.2福利待遇内容

5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

5.2.3带薪年休假：根据国家规定及聘用方实际情况执行

5.3工资调整机制

5.3.1工资调整：根据国家政策、聘用方经济效益及个人表现等因素进行调整

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳标准与比例

6.1.1养老保险：按照国家规定缴纳

6.1.2医疗保险：按照国家规定缴纳