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员工离职管理制度

1.0目的

为规范企业员工的离职管理，保证企业和离职工工的合法权益，特制定本

制度。

2.0范围

企业所有员工，不管何种原因离职，均根据本制度办理。若有特例，须由总经理签字承认。

3.0内容

3.1离职类别与定义

3.1.1解除劳动协议关系

3.1.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.1.2解雇：是指在任职期间内，员工不合格或工作体现、学识、技能等不符合企业规定，或因劳动协议无法继续履行等，企业决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列状况之一者，企业可以解雇员工：

A、试用期内，被证明不符合录取条件或能力较差、体现不佳者。

B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门

证明身体不适，不能胜任本职工作的。

C、工作能力明显不适应本职工作规定，又无法转任其他岗位者。

D、参与岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其他岗位者。

E、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能到达变更劳动协议协议的。

F、企业因生产经营状况确需淘汰人员的。

G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和积极性的，无法满足工作需求者。

H、企业制度或法律法规规定的其他情形。

3.1.1.3开除：是指在任职期间内，员工违反企业有关规定或做出有损于企业利益的行为，给企业导致较大损失，企业根据有关规定随时与其解除劳动协议，予以开除。有下列状况之一者，企业有权开除员工：

严重违反劳动纪律或企业规章制度的。

严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对企业利益或声誉导致损害的。

对企业有严重欺骗行为的。

因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

泄漏企业商业或技术秘密，使企业蒙受损失的。

年度内被处以大过惩罚达3次的。

其他违反企业制度中有关开除类规定者。

国家或地方政府法律法规规定的其他情形。

3.1.1.4自动离职（自离）：是指在协议期内，员工未经企业同意而私自离动工作岗位的行为。有下列状况之一者，企业将按员工自动离职处理，并临时冻结其工资：

持续旷工3个工作日或在1个月内合计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。

未按正规手续申请离职而自行离动工作岗位者。

已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开企业者。

3.1.2协议期满（不再续签劳动协议）

3.1.2.1企业提出不再续签劳动协议：是指协议期满，企业根据状况不再与员工续签劳动协议，并提前30天告知员工的行为。

3.1.2.2员工提出不再续签劳动协议：是指协议期满，员工不愿与企业续签劳动协议，并提前30天告知企业的行为。

3.2辞职程序

3.2.1辞职申请的提出及辞职手续办理时间

员工申请辞职，首先须填写《员工辞职/解雇联络表》（见附表1），经各级单位负责人签字审批后，然后再填写《工作移交单》（见附表2），并经各级单位负责人审批。在每月25日方可办理辞职手续。如遇特殊状况提前离职，需出示有关有效证据。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除对应天数的基本工资作为代告知金。详细所需提前提出时间详见《员工离职类别与规定阐明表》（附录1）。

3.2.2辞职申请的撤销及其办理时间

拟辞职工工，若需撤销辞职申请，拟辞职工工需填写《工作联络单》（见附表5），须经单位直属主管和部门负责人同意后，报于人力资源科审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。

3.2.3

3.2.3.1

3.2.3.2

3.2.3.3综合管理部有责任与辞职工工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科人事文员根据《离职审批权限表》（附录2

3.2.3.4《员工辞职/解雇联络表》经最终同意后，由人力资源科保留，并告知该辞职工工的直属主管同意成果。由其直属主管根据同意成果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到车间记录员领取《员工辞职/解雇联络表》和综合管理部人力资源科

3.4解雇程序

3.4.1

3.4.1.1企业解雇员工，原则上由其直属单位主管填写《

3.4.1

3.4.2

遵照《离职审批权限表》执行。

3.5开除程序

3.5.1

企业开除员工时，由其直属单位主管填写《员工辞职/解雇联络表》，告知被开除员工。

3.5.2

遵照《离职审批权限表》执行。

3.6自动离职程序

3.6.1对于未经预告而自动离职的员工，所属单位须于当日（原则上是三天）及时填写《工作联络单》，报

3.6.2属于员工积极提出自动离职者，须由员工本人填写《员工辞职/解雇联络表》，经直属单位主管

3.7协议期满（不再续签劳动协议）

3.7.1属于企业提出不再续签劳动协议步，人力资源科应在协议到期2个月前将协议到期需续签协议人员