原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年物流司机雇佣合同标准版
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3物流服务范围
第二条：雇佣期限
2.1起始日期
2.2结束日期
2.3延长合同的条件
第三条：工作职责与任务
3.1雇员的主要职责
3.2雇员的工作时间
3.3雇主的指示与安排
第四条：劳动报酬
4.1工资待遇
4.2奖金与提成
4.3社会保险与福利
第五条：工作条件与保障
5.1劳动保护
5.2劳动环境
5.3休假安排
第六条：合同的变更与解除
6.1变更合同的条件
6.2解除合同的条件
6.3合同解除后的相关规定
第七条：违约责任
7.1雇主的违约责任
7.2雇员的违约责任
7.3违约赔偿办法
第八条：争议解决
8.1争议的解决方式
8.2仲裁机构
8.3法律适用
第九条：保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违反保密条款的后果
第十条：合同的生效、修改与终止
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
10.3合同终止条件
第十一条：其他约定
11.1双方的其他约定
11.2附件内容
第十二条：双方签字
第十三条：合同生效日期
第十四条：合同副本
14.1雇主保留的合同副本
14.2雇员保留的合同副本
14.3合同副本的法律效力
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1雇主信息
雇主名称为：物流有限公司，注册地址为市区路号，联系电话为X，法定代表人（或负责人）为。
1.2雇员信息
雇员名称为：，身份证号码为X，联系电话为X，驾驶证号码为X。
1.3物流服务范围
雇员在雇主指派的物流服务范围内，负责货物运输、配送及相关工作。服务范围包括但不限于：市、市、市等地区。
第二条：雇佣期限
2.1起始日期
本合同自双方签字之日起生效，起始日期为2024年X月X日。
2.2结束日期
本合同期限为一年，至2025年X月X日止。除非一方提前终止合同，否则合同到期自动失效。
2.3延长合同的条件
如双方同意继续雇佣，可在合同到期前一个月内协商延长合同期限，并签订书面extensionagreement。
第三条：工作职责与任务
3.1雇员的主要职责
雇员主要负责按时、安全地完成货物运输、配送及相关工作。具体包括但不限于：
（1）按照雇主的要求，准时完成货物装卸、运输、配送任务；
（2）遵守交通法规，确保行车安全；
（3）维护车辆卫生及设备完好；
（4）及时反馈货物运输情况，与雇主保持良好沟通。
3.2雇员的工作时间
雇员的工作时间为每日8小时，每周工作5天。具体工作时间可根据雇主业务需要调整，但应确保雇员获得足够的休息时间。
3.3雇主的指示与安排
雇主要根据业务需要，合理安排雇员的工作任务、路线及时间。雇员应无条件服从雇主的指示，确保完成任务。
第四条：劳动报酬
4.1工资待遇
雇员的月工资为X元，按实际出勤天数计算。
4.2奖金与提成
雇员完成雇主规定的任务及指标，可获得相应的奖金与提成。具体办法由雇主根据实际情况制定。
4.3社会保险与福利
雇主为雇员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按法律规定为雇员提供相应的福利。
第五条：工作条件与保障
5.1劳动保护
雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保雇员在作业过程中的人身安全。
5.2劳动环境
5.3休假安排
雇员享有国家法定节假日及年假。具体休假安排由雇主根据业务需要合理调整。
第六条：合同的变更与解除
6.1变更合同的条件
任何一方如有变更合同的需求，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。
6.2解除合同的条件
本合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）雇员严重违反合同规定，雇主有权立即解除合同；
（3）雇主因业务需要，提前一个月通知雇员解除合同。
6.3合同解除后的相关规定
合同解除后，雇主应支付雇员相应的经济补偿，并办理相关手续。具体办法按国家法律规定执行。
第七条：违约责任
7.1雇主的违约责任
如雇主违反合同规定，造成雇员损失的，雇主应承担相应的违约责任，并赔偿雇员损失。
7.2雇员的违约责任
如雇员违反合同规定，造成雇主损失的，雇员应承担相应的违约责任，并赔偿雇主损失。
7.3违约赔偿办法
双方同意，违约赔偿额按合同总金额的%计算。具体赔偿办法由双方另行约定。
第八条：争议解决
8.1争议的解决方式
双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通
文档评论（0）