2024年企业内退员工离职手续及后续保障协议书6篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年企业内退员工离职手续及后续保障协议书

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订依据

1.3合同生效条件

1.4合同期限

1.5离职员工的基本信息

1.6离职原因及认定

1.7离职程序及时间安排

1.8离职员工的经济补偿

1.9离职员工社会保险待遇

1.10离职员工住房公积金待遇

1.11离职员工档案管理

1.12离职员工劳动关系解除

1.13合同解除条件

1.14合同争议解决方式

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1本合同双方为甲方（企业名称）和乙方（离职员工姓名）。

1.1.2甲方住所地：[企业住所地地址]。

1.1.3乙方住所地：[员工住所地地址]。

1.1.4甲方法定代表人：[企业法定代表人姓名]。

1.1.5乙方身份证号码：[员工身份证号码]。

1.2合同签订依据

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。

1.2.2甲方根据国家及地方相关政策，决定对符合条件的员工实施内退政策。

1.3合同生效条件

1.3.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。

1.3.2甲方已依法向乙方支付了本合同约定的经济补偿。

1.4合同期限

1.4.1

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方办理完毕离职手续之日止。

1.5离职员工的基本信息

1.5.1乙方在甲方工作期间，担任[职位]，入职时间为[入职日期]，合同终止时间为[合同终止日期]。

1.6离职原因及认定

1.6.1乙方因[离职原因]申请离职，经甲方审核，符合内退条件。

1.6.2甲方认定乙方符合内退政策的各项要求。

1.7离职程序及时间安排

1.7.1乙方应在[离职申请日期]前向甲方提出离职申请。

1.7.2甲方应在收到乙方离职申请后[天数]，完成对乙方离职申请的审核。

1.7.3乙方应在[办理离职手续截止日期]前办理完毕所有离职手续。

1.7.4甲方应在乙方办理完毕离职手续后[天数]内，向乙方支付经济补偿。

1.8离职员工的经济补偿

1.8.1乙方在甲方工作期间，按照国家规定和甲方内部制度，应享有的经济补偿为[具体补偿金额]元。

1.8.2

甲方应在合同生效后[天数]内，将经济补偿一次性支付给乙方。

1.9离职员工社会保险待遇

1.9.1乙方离职前，甲方应为其办理社会保险关系的转移手续。

1.9.2乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会保险费用。

1.9.3乙方在离职后的社会保险待遇，按照国家相关规定执行。

1.10离职员工住房公积金待遇

1.10.1乙方离职前，甲方应为其办理住房公积金账户的转移手续。

1.10.2乙方离职后，甲方不再承担乙方住房公积金的缴纳责任。

1.10.3乙方在离职后的住房公积金待遇，按照国家相关规定执行。

1.11离职员工档案管理

1.11.1乙方离职后，甲方应将乙方的档案材料妥善保管，并在乙方需要时提供查阅服务。

1.11.2乙方离职后，如需提取档案，应按照国家相关规定办理。

1.11.3甲方应在乙方离职后[天数]内，将乙方的档案材料转移至指定地点。

1.12离职员工劳动关系解除

1.12.1本合同签订后，乙方在合同期限内不得单方面解除劳动合同。

1.12.2

甲方有权根据本合同约定和法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。

1.12.3乙方在合同期内离职，甲方有权按照合同约定扣除相应的违约金。

1.13合同解除条件

1.13.1乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。

1.13.2乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除劳动合同。

1.13.3乙方在试用期内，经甲方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。

1.14合同争议解决方式

1.14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.14.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

1.14.3诉讼过程中，双方应遵守法院的判决，不得采取任何干扰诉讼秩序的行为。

第二部分：第三方介入后的修正

2.1第三方定义

2.1.1

本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供咨询、评估、中介、仲裁等服务的任何独立第三方机构或个人。

2.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。

2.2第三方介入情形

a)双方就合同条款理解存在分歧，经协商无法达成一致；

b)双方发生争议，需要