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劳动合同管理制度参考范本7篇

篇1

第一章总则

第一条：为规范本单位劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条：本管理制度适用于本单位所有劳动合同的签订、履行、变更和终止。

第三条：本单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立劳动合同。

第四条：劳动合同应当明确以下内容：

（一）劳动合同双方的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；

（二）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

（三）劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

（四）劳动纪律、劳动保护、职业培训等；

（五）解除或终止劳动合同的条件、程序和经济补偿等。

第五条：本单位应当建立完善的劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同文本及相关资料，并按照法律法规的规定进行保密。

第二章劳动合同的签订和履行

第六条：本单位在与劳动者签订劳动合同时，应当仔细核实劳动者的身份证明、学历证明、工作经历等资料，确保信息的真实性。

第七条：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在合同中明确各自的权利和义务。

第八条：本单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益。

第九条：劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，提高工作效率和质量，完成工作任务。

第三章劳动合同的变更和终止

第十条：本单位因生产经营情况发生变化，需要变更劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同约定的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

第十一条：劳动者因个人原因需要变更劳动合同的，应当提前书面告知本单位，并协商一致，签订书面变更协议。

第十二条：在劳动合同期满前，双方应当协商是否续签劳动合同，并达成一致意见。如果一方不同意续签，应当在期满前书面通知对方。

第十三条：劳动合同终止后，本单位应当按照法律法规的规定，支付劳动者的经济补偿金。具体标准按照国家有关规定执行。

第四章附则

第十四条：本管理制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照相关法律法规处理。

第十五条：本单位应当定期对劳动合同管理制度进行评估和修订，确保其适应生产经营情况的变化。

第十六条：劳动者应当认真学习和遵守本管理制度，维护本单位的合法权益和声誉。如有违反本管理制度的行为，应当承担相应的法律责任。

篇2

第一章总则

一、为规范劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于公司与员工之间签订的各类劳动合同。

三、公司遵循“合法、公正、透明”的原则，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

第二章劳动合同签订

一、公司与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任等相关条款。

二、劳动合同期限应当根据公司实际情况和员工意愿确定，但最长不得超过员工的法定退休年龄。

三、公司与员工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

四、劳动合同签订后，应当加盖公司公章和员工签字或盖章，并送交当地劳动行政部门备案。

第三章劳动合同变更和解除

一、公司与员工协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

二、公司与员工协商一致时，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。同时，公司应当为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

三、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

四、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.公司未及时足额支付劳动报酬的；

3.公司未依法为员