2024年股权激励合同业绩考核指标设定.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励合同业绩考核指标设定

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的与原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励的适用对象

2.1：适用对象范围

2.2：适用对象的业绩考核指标

第三条：股权激励的股份来源与分配

3.1：股份来源

3.2：股份分配原则

第四条：股权激励的授予与归属

4.1：授予条件

4.2：归属条件

第五条：业绩考核指标的设定与评估

5.1：业绩考核指标的设定

5.2：业绩考核指标的评估方法

第六条：股权激励的解锁与解锁条件

6.1：解锁条件

6.2：解锁流程

第七条：股权激励的终止与回购

7.1：终止条件

7.2：回购规定

第八条：股权激励计划的变更与调整

8.1：变更条件

8.2：调整流程

第九条：股权激励计划的实施与管理

9.1：实施主体

9.2：管理责任

第十条：股权激励计划的信息披露与保密

10.1：信息披露

10.2：保密义务

第十一条：争议解决方式与法律适用

11.1：争议解决方式

11.2：法律适用

第十二条：合同的生效、变更与终止

12.1：生效条件

12.2：变更条件

12.3：终止条件

第十三条：合同的解释与适用

13.1：解释权归属

13.2：适用法律与法规

第十四条：其他约定

14.1：其他事项

14.2：附件说明

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的与原则

1.1：目的

本股权激励计划旨在激励公司员工积极性，提高公司整体业绩，实现公司长远发展。通过将员工的个人利益与公司的发展紧密相连，促使员工努力实现公司目标，提升公司价值。

1.2：原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定及其他相关要求，不存在损害公司及股东合法权益的行为。

第二条：股权激励的适用对象

2.1：适用对象范围

本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。

2.2：适用对象的业绩考核指标

适用对象的业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、产品创新等方面。具体考核指标由公司董事会根据公司发展战略和实际情况设定。

第三条：股权激励的股份来源与分配

3.1：股份来源

本股权激励计划的股份来源为公司向激励对象定向发行的股票，或公司从二级市场购买的股票。

3.2：股份分配原则

股份分配原则根据激励对象的业绩完成情况、岗位重要性、对公司贡献等因素综合确定。公司董事会根据实际情况制定具体的分配方案。

第四条：股权激励的授予与归属

4.1：授予条件

（1）完成公司设定的业绩目标；

（2）在公司任职期限满足本计划要求；

（3）遵循公司规定的其他条件。

4.2：归属条件

（1）按照公司规定的期限和比例逐步解锁；

（2）继续在公司任职，并遵守公司规章制度；

（3）不得发生违反公司利益的行为。

第五条：业绩考核指标的设定与评估

5.1：业绩考核指标的设定

业绩考核指标的设定应具有可量化、可评估的特点，以确保激励计划的实施具有实际操作性。公司董事会根据公司发展战略和实际情况，设定年度、任期等不同阶段的业绩考核指标。

5.2：业绩考核指标的评估方法

公司成立专门的绩效评估委员会，负责对激励对象的业绩进行定期评估。评估方法包括但不限于财务指标、市场指标、个人绩效等，以确保全面客观地评价激励对象的业绩表现。

第六条：股权激励的解锁与解锁条件

6.1：解锁条件

激励对象在满足解锁条件后，按照公司规定的比例逐步解锁所授予的股权。解锁条件包括但不限于：

（1）继续在公司任职；

（2）完成公司设定的业绩目标；

（3）遵循公司规章制度，未发生违反公司利益的行为。

6.2：解锁流程

（1）绩效评估委员会对激励对象的业绩进行评估；

（2）董事会根据评估结果确定解锁比例；

（3）激励对象按照解锁比例获得相应的股权。

第七条：股权激励的终止与回购

7.1：终止条件

（1）激励对象离职、退休或因其他原因与公司解除劳动合同；

（2）激励对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为；

（3）激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力。

7.2：回购规定

公司有权在激励对象发生终止条件时，按照激励对象所授予股权的成本价格回购其持有的股权。具体回购价格和方式由公司董事会根据实际情况制定。

第八条：股权激励计划的变更与调整

8.1：变更条件

在股权激励计划实施过程中，若公司经营状况、发展战略等发生重大变化，导致原激励计划无法实现预期目标，公司董事会可以对激励计划进行变更