原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年股权激励合同设计与执行
本合同目录一览
第一条：股权激励计划的目的与原则
1.1：目的
1.2：原则
第二条：股权激励计划的适用对象
2.1：适用对象范围
2.2：排除对象范围
第三条：股权激励计划的激励方式
3.1：股票期权
3.2：限制性股票
3.3：其他激励方式
第四条：股权激励计划的授予条件
4.1：授予条件
4.2：授予条件的评估与认定
第五条：股权激励计划的授予数量与分配比例
5.1：总授予数量
5.2：分配比例
5.3：分配原则
第六条：股权激励计划的授予时间与归属时间
6.1：授予时间
6.2：归属时间
第七条：股权激励计划的激励效果评估与调整
7.1：评估周期
7.2：评估指标
7.3：调整机制
第八条：股权激励计划的终止与注销
8.1：终止条件
8.2：注销方式
第九条：股权激励计划的管理机构与职责
9.1：管理机构
9.2：管理机构职责
第十条：股权激励计划的合同纠纷解决方式
10.1：解决方式
10.2：解决机构
第十一条：股权激励计划的合同变更与解除
11.1：变更条件
11.2：解除条件
第十二条：股权激励计划的合同违约责任
12.1：违约行为
12.2：违约责任
第十三条：股权激励计划的合同保密条款
13.1：保密内容
13.2：保密期限
13.3：泄密责任
第十四条：股权激励计划的合同解除与终止后处理
14.1：解除与终止条件
14.2：解除与终止后的处理方式
第一部分：合同如下：
第一条：股权激励计划的目的与原则
1.1：目的
1.2：原则
（1）公平性：本激励计划对所有激励对象一视同仁，确保激励的公平性；
（2）激励与约束相结合：通过设定业绩目标等约束条件，确保激励与约束相结合，推动公司目标的实现；
（3）长期激励：本激励计划主要关注公司的长期发展，引导激励对象关注公司的长远利益；
（4）依法合规：本激励计划遵循相关法律法规、政策规定，确保合法合规。
第二条：股权激励计划的适用对象
2.1：适用对象范围
本激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的关键员工。
2.2：排除对象范围
下列人员不适用于本激励计划：
（1）公司独立董事；
（2）为公司及其关联方提供财务、法律等咨询服务的外部顾问或专家；
（3）其他公司规定不适用的员工。
第三条：股权激励计划的激励方式
3.1：股票期权
本激励计划通过股票期权的形式对激励对象进行激励，股票期权的具体数量和行权价格等参数详见附件。
3.2：限制性股票
本激励计划可通过限制性股票的形式对激励对象进行激励，限制性股票的具体数量、归属期限和归属价格等参数详见附件。
3.3：其他激励方式
公司可在充分论证的基础上，采取其他符合法律法规和政策规定的激励方式，包括但不限于股票增值权、虚拟股票等。
第四条：股权激励计划的授予条件
4.1：授予条件
激励对象的授予条件包括但不限于：
（1）为公司连续工作满一定年限；
（2）达到公司设定的业绩目标；
（3）符合公司规定的其他条件。
4.2：授予条件的评估与认定
公司董事会薪酬与考核委员会负责对激励对象的授予条件进行评估与认定，确保激励计划的实施与公司的战略目标和业绩要求相匹配。
第五条：股权激励计划的授予数量与分配比例
5.1：总授予数量
本激励计划的总授予数量为不超过公司股本总额的X%，具体数量根据激励对象的范围和业绩目标等因素确定。
5.2：分配比例
本激励计划中，各激励对象的股票期权和限制性股票的分配比例根据其在公司的工作年限、职务级别、岗位重要性、个人绩效等因素确定。
5.3：分配原则
本激励计划的分配原则包括公平原则、激励与约束相结合原则和业绩导向原则，以确保激励计划的合理性和有效性。
第六条：股权激励计划的授予时间与归属时间
6.1：授予时间
本激励计划的授予时间为公司股东大会审议通过激励计划之日起6个月内，由公司董事会决定。
6.2：归属时间
股票期权的归属时间为授予之日起满12个月后，限制性股票的归属时间按照附件中的归属计划执行。
第八条：股权激励计划的终止与注销
8.1：终止条件
（1）激励计划经股东大会审议未通过的；
（2）激励计划违反了相关法律法规、政策规定，无法继续实施的；
（3）因不可抗力因素导致激励计划无法实施的；
（4）公司章程或董事会决定终止激励计划的。
8.2：注销方式
本激励计划终止后，公司应对已授予但未归属的股票期权和限制性股票进行注销，具体注销方式如下：
（1）对于股票期权，公司应按照授予价格加上银行同期存
文档评论（0）