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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年企业招聘委托与人才选拔方案设计协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.协议目的

2.1招聘委托目的

2.2人才选拔方案设计目标

3.招聘范围及岗位要求

3.1招聘岗位类别

3.2招聘岗位数量

3.3招聘岗位要求

4.招聘流程及时间安排

4.1招聘流程概述

4.2招聘时间安排

5.人才选拔方案设计

5.1人才选拔方案原则

5.2人才选拔标准

5.3人才选拔流程

5.4人才选拔考核方式

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用总额

6.2服务费用支付方式

6.3服务费用支付时间

7.质量保证

7.1服务质量保证

7.2人才选拔质量保证

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.协议双方签字盖章

13.1协议双方签字

13.2协议双方盖章

14.协议附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：有限公司

乙方：YY人力资源咨询有限公司

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.协议目的

2.1招聘委托目的

甲方委托乙方为其招聘所需人才，以满足公司业务发展需求。

2.2人才选拔方案设计目标

乙方为甲方设计一套科学、高效的人才选拔方案，确保招聘到符合岗位要求的人才。

3.招聘范围及岗位要求

3.1招聘岗位类别

市场部、研发部、财务部、人力资源部等。

3.2招聘岗位数量

市场部：5名，研发部：8名，财务部：3名，人力资源部：2名。

3.3招聘岗位要求

具体要求详见附件《招聘岗位需求表》。

4.招聘流程及时间安排

4.1招聘流程概述

发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。

4.2招聘时间安排

自协议签订之日起，各岗位招聘周期不超过2个月。

5.人才选拔方案设计

5.1人才选拔方案原则

公平、公正、公开、择优。

5.2人才选拔标准

参照岗位需求，结合个人综合素质、专业技能、工作经验等方面进行评估。

5.3人才选拔流程

1）发布招聘信息；

2）简历筛选；

3）初步面试；

4）专业测试；

5）终面及背景调查；

6）录用通知。

5.4人才选拔考核方式

采用笔试、面试、实践操作等多种考核方式。

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用总额

招聘服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。

6.2服务费用支付方式

甲方分三次支付服务费用：

1）协议签订后5个工作日内支付人民币叁万元整（￥30,000.00）；

2）完成初步面试后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；

3）招聘工作结束后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）。

6.3服务费用支付时间

8.保密条款

8.1保密内容

协议双方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等，均应予以保密。

8.2保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年内。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同解除

10.1合同解除条件

1）一方违反本协议约定，严重损害另一方权益；

2）不可抗力导致合同无法履行；

3）双方协商一致解除合同。

10.2合同解除程序

1）提出解除方应书面通知对方；

2）解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除；

3）解除合同后，双方应按照协议约定进行结算。

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同期限

本协议有效期为一年，自生效之日起计算。

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互