二零二五年财务主管职务保密协议与离职竞业禁止协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年财务主管职务保密协议与离职竞业禁止协议

本合同目录一览

1.协议目的

1.1明确保密内容

1.2确保公司利益

2.保密期限

2.1保密期限起始时间

2.2保密期限终止时间

3.保密义务

3.1保密义务主体

3.2保密义务范围

4.离职竞业禁止

4.1离职竞业禁止期限

4.2离职竞业禁止地域范围

4.3离职竞业禁止对象

5.违约责任

5.1违约行为定义

5.2违约责任承担方式

6.法律适用

6.1协议适用法律

6.2法律解释

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.不可抗力

8.1不可抗力定义

8.2不可抗力应对措施

9.协议变更与解除

9.1协议变更程序

9.2协议解除条件

10.协议生效

10.1协议生效条件

10.2生效时间

11.协议附件

11.1附件一：保密清单

11.2附件二：竞业禁止清单

12.协议签署

12.1签署主体

12.2签署时间

13.协议备案

13.1备案机构

13.2备案时间

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同解释权

第一部分：合同如下：

1.协议目的

1.1本协议旨在明确财务主管在任职期间及离职后对公司财务信息、商业秘密的保密义务，以保护公司合法权益。

1.2本协议旨在规范财务主管离职后的竞业禁止行为，防止公司商业秘密泄露和利益受损。

2.保密期限

2.1本协议的保密期限自协议签署之日起至财务主管离职后两年止。

2.2在保密期限内，财务主管应继续承担保密义务。

3.保密义务

3.1.1公司的财务报表、财务数据、财务计划、财务预算等财务信息；

3.1.2公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；

3.1.3公司的其他涉及商业秘密的信息。

3.2财务主管在保密期限内，未经公司书面同意，不得泄露、使用或以其他方式披露上述保密信息。

4.离职竞业禁止

4.1.1同一行业或相关行业的公司；

4.1.2同一地区的公司；

4.1.3与公司存在竞争关系的其他公司。

4.2离职竞业禁止期限自财务主管离职之日起计算，为期两年。

5.违约责任

5.1.1立即停止违约行为；

5.1.2支付违约金，违约金数额为离职前十二个月的工资；

5.1.3按照公司要求，承担相应的赔偿责任。

6.法律适用

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的解释和执行，以中华人民共和国法律为准。

8.争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。

8.2如果协商不能解决争议，任何一方均可将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。

9.不可抗力

9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

9.2在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议项下的义务，并各自承担由此产生的损失。

9.3不可抗力事件发生后，双方应在合理期限内提供有关证明，并协商解决由此引起的争议。

10.协议变更与解除

10.1本协议的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并由双方签署。

10.2.1协议约定的保密期限届满；

10.2.2协议约定的竞业禁止期限届满；

10.2.3双方协商一致解除本协议。

11.协议生效

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

12.协议附件

12.1本协议附件包括但不限于保密清单和竞业禁止清单。

12.2附件与本协议具有同等法律效力。

13.协议签署

13.1本协议由双方授权代表签字（或盖章）。

13.2签署代表应具有完全民事行为能力，并有权代表其所在方签署本协议。

14.其他约定

14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

14.2本协议的解释权归双方共同所有。

14.3本协议自签署之日起至保密期限届满之日止有效。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方定义

1.1本协议所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，参与本协议实施或与实施本协议有关的其他个人、法人或其他组织。

2.第三方介入的目的

2.1第三方介入的目的是为了协助甲、乙双方更好地履行本协议，包括但不限于提供中介服务、专业咨询、技术支持等。

3.第三方介入的方式