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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024事业单位劳动合同法实施要点与劳动合同管理规范
本合同目录一览
1.总则
1.1适用范围
1.2定义
1.3依据
2.劳动合同的订立
2.1订立原则
2.2订立程序
2.3合同内容
2.4合同形式
3.劳动合同的履行
3.1履行原则
3.2履行方式
3.3履行期限
3.4履行地点
4.劳动合同的变更
4.1变更条件
4.2变更程序
4.3变更内容
5.劳动合同的解除
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3解除方式
5.4解除后果
6.劳动合同的终止
6.1终止条件
6.2终止程序
6.3终止方式
6.4终止后果
7.劳动合同的履行保障
7.1保障措施
7.2违约责任
7.3违法责任
8.劳动合同管理规范
8.1管理机构
8.2管理职责
8.3管理程序
9.劳动合同的争议处理
9.1争议解决方式
9.2争议处理机构
9.3争议处理程序
10.劳动合同附件
10.1附件一：劳动合同范本
10.2附件二：劳动合同签订登记表
10.3附件三：劳动合同续签登记表
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效时间
11.3生效范围
12.合同终止
12.1终止条件
12.2终止时间
12.3终止范围
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
13.3违约赔偿
14.其他
14.1适用法律
14.2合同解释
14.3争议解决
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1适用范围
本合同适用于2024年及以后，在中华人民共和国境内依法成立的事业单位与劳动者之间签订的劳动合同。
1.2定义
（1）劳动者：指与事业单位签订劳动合同，从事事业单位工作的人员。
（2）事业单位：指依法成立，从事非营利性社会服务活动，具备法人资格的社会组织。
（3）劳动合同：指劳动者与事业单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
1.3依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二条劳动合同的订立
2.1订立原则
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.2订立程序
（1）劳动者提交个人简历及相关证明材料；
（2）事业单位对劳动者进行面试；
（3）双方就劳动合同条款进行协商；
（4）协商一致后，签订劳动合同。
2.3合同内容
（1）劳动合同双方当事人的基本信息；
（2）劳动合同期限；
（3）工作内容和地点；
（4）工作时间和休息休假；
（5）劳动报酬；
（6）社会保险；
（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（8）劳动合同解除和终止的条件；
（9）违反劳动合同的责任；
（10）其他双方约定的事项。
2.4合同形式
劳动合同应当采用书面形式。
第三条劳动合同的履行
3.1履行原则
劳动合同的履行应当遵循诚实信用、全面履行的原则。
3.2履行方式
劳动合同的履行应当以书面形式进行。
3.3履行期限
劳动合同的履行期限自合同生效之日起计算。
3.4履行地点
劳动合同的履行地点为事业单位所在地。
第四条劳动合同的变更
4.1变更条件
在劳动合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更劳动合同。
4.2变更程序
（1）提出变更申请；
（2）双方协商；
（3）签订变更协议。
4.3变更内容
劳动合同的变更内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
第五条劳动合同的解除
5.1解除条件
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者或事业单位单方面解除劳动合同；
（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；
（4）因不可抗力导致劳动合同无法履行。
5.2解除程序
（1）提出解除申请；
（2）双方协商；
（3）签订解除协议。
5.3解除方式
劳动合同的解除可以采用书面形式。
5.4解除后果
劳动合同解除后，双方应当按照合同约定支付解除劳动合同的经济补偿。
第六条劳动合同的终止
6.1终止条件
（1）劳动合同期满；
（2）劳动合同解除；
（3）劳动者退休；
（4）事业单位因终止经营而终止劳动合同。
6.2终止程序
（1）提出终止申请；
（2）双方协商；
（3）签订终止协议。
6.3终止方式
劳动合同的终止可以采用书面形式。
6.4终止后果
劳动合同终止后，双方应当按照合同约定支付终止劳动合同的经济补偿。
第七条劳动合同的履行保障
7.1保障措施
（1）事业单位应当按时足额支付劳动报酬；
（2）事业单位应当依法缴纳社会保
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