2024年度科研型大学特聘教授专项聘任合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度科研型大学特聘教授专项聘任合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同适用范围

2.特聘教授的基本条件

2.1学历及专业背景

2.2工作经历及业绩

2.3科研成果及贡献

2.4专业技术职称

3.聘任岗位与职责

3.1岗位设置

3.2职责描述

3.3工作任务

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及福利

4.4薪酬调整

5.工作条件与环境

5.1办公室及实验室设施

5.2研究经费

5.3学术交流

5.4休假制度

6.科研项目管理

6.1项目申报与评审

6.2项目执行与管理

6.3项目成果验收与评价

6.4项目经费管理

7.学术成果归属与发表

7.1成果归属

7.2发表规定

7.3专利申请与授权

7.4学术交流与培训

8.培养研究生

8.1研究生招生与培养

8.2研究生指导与管理

8.3研究生学位授予

9.换届与续聘

9.1换届条件

9.2续聘条件

9.3换届与续聘程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约损害赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.附则

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同修订

13.4合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，结合双方意愿，经平等协商一致订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确特聘教授的聘任条件、工作职责、薪酬待遇、工作条件等事项，保障特聘教授的合法权益，促进科研型大学的发展。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

1.4合同适用范围

本合同适用于2024年度科研型大学特聘教授专项聘任，特聘教授应遵守本合同约定。

2.特聘教授的基本条件

2.1学历及专业背景

特聘教授应具备博士学位，所学专业应与科研型大学学科建设方向相一致。

2.2工作经历及业绩

2.3科研成果及贡献

特聘教授应在相关领域取得一定的影响力，发表高水平学术论文，主持或参与国家级、省部级科研项目。

2.4专业技术职称

3.聘任岗位与职责

3.1岗位设置

特聘教授岗位设置为科研岗位，负责科研工作、指导研究生及承担学校交办的其他工作任务。

3.2职责描述

特聘教授应积极开展科研工作，主持或参与科研项目，发表高水平学术论文，培养研究生，参与学术交流，推动学科建设。

3.3工作任务

4.薪酬待遇

4.1基本工资

特聘教授的基本工资为每月人民币元。

4.2奖金及津贴

特聘教授可获得年度奖金、科研津贴等，具体金额根据学校相关规定执行。

4.3社会保险及福利

特聘教授应依法参加社会保险，享受学校规定的各项福利待遇。

4.4薪酬调整

特聘教授的薪酬待遇可根据学校相关规定进行调整。

5.工作条件与环境

5.1办公室及实验室设施

学校为特聘教授提供办公室及实验室设施，满足科研工作需要。

5.2研究经费

学校为特聘教授提供科研经费，支持其开展科研工作。

5.3学术交流

学校支持特聘教授参加国内外学术交流活动，提升其学术影响力。

5.4休假制度

特聘教授享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

6.科研项目管理

6.1项目申报与评审

特聘教授应按照学校相关规定申报科研项目，参与项目评审。

6.2项目执行与管理

特聘教授应严格按照项目计划执行项目，确保项目顺利完成。

6.3项目成果验收与评价

项目完成后，特聘教授应组织项目成果验收与评价。

6.4项目经费管理

特聘教授应严格按照项目经费管理规定使用项目经费。

8.学术成果归属与发表

8.1成果归属

特聘教授在任职期间所取得的科研成果，包括但不限于论文、专利、软件著作权等，其知识产权归学校所有，特聘教授享有署名权和相应的奖励。

8.2发表规定

特聘教授应按照学校相关规定和学术道德要求发表学术论文，确保论文质量，不得抄袭、剽窃他人成果。

8.3专利申请与授权

特聘教授在科研活动中形成的专利，学校有权申请专利并享有专利权，特聘教授享有相应的奖励。

8.4学术交流与培训