值班车劳务合同范本.docxVIP

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值班车劳务合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

鉴于甲方因工作需要,特委托乙方担任值班车驾驶员,为甲方提供值班车驾驶服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后,如双方同意续签,应提前____个月书面通知对方,经双方协商一致,可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方负责驾驶甲方提供的值班车,按照甲方要求完成值班任务。

2.乙方应遵守交通法规,确保行车安全,不得酒后驾车、超速行驶、违章停车等。

3.乙方负责车辆的日常保养、维护,确保车辆正常运行。

4.乙方应遵守甲方的工作纪律,服从甲方安排,按时完成工作任务。

三、工作地点

乙方在甲方指定的工作地点从事值班车驾驶工作,具体工作地点为:____。

四、工作时间

1.乙方实行____制工作制度,每周工作____天,每天工作____小时。

2.乙方加班工资按照国家规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.乙方在合同期内,如因甲方原因导致乙方停工、停职,甲方应按月支付乙方工资。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇:

(1)住房公积金;

(2)企业年金;

(3)带薪年休假;

(4)节假日福利;

(5)其他福利待遇。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致,可以解除本合同。

2.以下情况下,甲方可以解除本合同:

(1)乙方违反国家法律法规,被追究刑事责任;

(2)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方连续旷工超过____天,或者一年内累计旷工超过____天;

(5)乙方因其他原因,经甲方确认无法继续履行本合同。

3.以下情况下,乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险;

(2)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;

(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(4)乙方因个人原因提出解除合同,并提前____个月书面通知甲方。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决,对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3.本合同附件如下:

(1)甲方提供的值班车相关资料;

(2)乙方身份证明材料;

(3)乙方健康证明材料;

(4)其他与本合同相关的文件。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

丙方(第三方服务提供方):

鉴于甲方因工作需要,特委托乙方担任值班车驾驶员,由丙方提供车辆及相关服务,为甲方提供值班车驾驶服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后,如双方同意续签,应提前____个月书面通知对方,经双方协商一致,可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方负责驾驶丙方提供的值班车,按照甲方要求完成值班任务。

2.乙方应遵守交通法规,确保行车安全,不得酒后驾车、超速行驶、违章停车等。

3.乙方负责车辆的日常保养、维护,确保车辆正常运行。

4.乙方应遵守甲方的工作纪律,服从甲方安排,按时完成工作任务。

三、甲方权益保障

1.甲方享有对乙方工作的监督权,有权对乙方的驾驶行为、车辆使用情况进行检查。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的值班时间和地点。

3.甲方有权对乙方的服务质量进行评价,并根据评价结果对乙方进行奖惩。

四、丙方责任与义务

1.丙方负责提供符合国家标准、安全可靠的值班车,并保证车辆在合同期间处于良好状态。

2.丙方负责车辆的维修、保养及保险事宜,确保车辆在合同期间无重大故障。

3.丙方应协助甲方对乙方进行培训,确保乙方具备完成工作任务的能力。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.乙方在合同期内,如因甲方原因导致乙方停工、停职,

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