原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年最新酒店服务员工作合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（酒店）概述
1.2乙方（服务员）概述
第二条：工作内容与职责
2.1乙方的工作岗位
2.2乙方的基本工作职责
2.3乙方的工作时间和休息制度
第三条：合同期限
3.1合同的开始日期
3.2合同的结束日期
第四条：劳动报酬
4.1乙方的工资待遇
4.2乙方奖金及其他福利
第五条：社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方缴纳社会保险
5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇
第六条：劳动保护和劳动条件
6.1甲方提供的劳动保护措施
6.2甲方提供的工作环境
第七条：保密协议
7.1乙方的保密义务
7.2保密信息的范围和期限
第八条：合同解除和终止
8.1合同解除的条件
8.2合同终止的条件
第九条：违约责任
9.1甲乙双方违反合同的责任
9.2违约金的计算和支付方式
第十条：争议解决
10.1双方协商解决
10.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十一条：其他约定
11.1双方的其他特殊约定
第十二条：合同的生效、修改和解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的修改
12.3合同的解除
第十三条：法律适用和争议解决
13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律
第十四条：合同的份数
14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（酒店）概述
甲方为一家合法成立的酒店企业，具有独立法人资格，按照中华人民共和国相关法律法规进行经营活动。
1.2乙方（服务员）概述
乙方为年满18周岁的成年人，具有完全民事行为能力，自愿签订本合同，并接受甲方雇佣。
第二条：工作内容与职责
2.1乙方的工作岗位
乙方的工作岗位为服务员，具体职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、维护环境卫生等。
2.2乙方的基本工作职责
乙方需按照甲方的要求，认真履行服务员职责，保证服务质量，遵守酒店的各项规章制度。
2.3乙方的工作时间和休息制度
乙方的工作时间为按照甲方制定的工作时间表进行，休息制度按照国家和地方法律法规以及酒店规定执行。
第三条：合同期限
3.1合同的开始日期
本合同自双方签订之日起生效。
3.2合同的结束日期
本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止合同，否则合同到期后自动终止。
第四条：劳动报酬
4.1乙方的工资待遇
乙方的月工资为人民币元整，甲方按月支付乙方工资。
4.2乙方奖金及其他福利
乙方根据工作表现可能获得相应的奖金。乙方享有酒店提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条：社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方缴纳社会保险
甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇
乙方享有国家规定的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇。具体的保险待遇按照国家和地方法律法规以及保险政策执行。
第六条：劳动保护和劳动条件
6.1甲方提供的劳动保护措施
甲方将为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，包括劳动防护用品和安全培训等。
6.2甲方提供的工作环境
甲方保证乙方的工作环境符合国家法律法规关于劳动保护、劳动条件和职业健康安全的要求。
第八条：合同解除和终止
8.1合同解除的条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方提前30天书面通知甲方解除合同；
（3）甲方因违反合同规定，严重损害乙方合法权益，乙方书面通知甲方解除合同；
（4）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意解除合同；
（5）合同到期，双方未续签。
8.2合同终止的条件
（1）合同到期，双方未续签；
（2）乙方因离职、辞职或死亡导致合同终止；
（3）甲方因破产、清算等原因终止经营，导致合同终止。
第九条：违约责任
9.1甲乙双方违反合同的责任
甲乙双方应严格履行合同义务，如一方违反合同规定，需承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
9.2违约金的计算和支付方式
违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同金额的10%作为违约金。违约金支付方式为：在违约行为发生之日起10日内，违约方向守约方支付违约金。
第十条：争议解决
10.1双方协商解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如双方协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条：
文档评论（0）