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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动合同解除合同
本合同目录一览
1.离职手续办理流程
1.1员工提出离职申请
1.2确认离职时间
1.3员工离职面谈
1.4离职手续办理
1.5劳动合同解除
2.劳动合同解除条件
2.1双方协商一致
2.2员工违纪违规
2.3企业经营需要
2.4法律法规规定
3.离职补偿及待遇
3.1经济补偿金
3.2年假工资
3.3住房公积金
3.4社会保险
4.离职证明及档案管理
4.1离职证明
4.2档案管理
4.3档案交接
5.离职培训及保密协议
5.1离职培训
5.2保密协议
6.员工离职后的权益保障
6.1离职后的社会保险
6.2离职后的劳动仲裁
6.3离职后的法律援助
7.离职手续办理的时间节点
7.1离职申请提交
7.2离职面谈
7.3离职手续办理
7.4劳动合同解除
8.离职手续办理的费用承担
8.1员工承担的费用
8.2企业承担的费用
8.3双方协商承担的费用
9.离职手续办理的争议解决
9.1内部协商
9.2劳动仲裁
9.3法律诉讼
10.离职手续办理的相关法律法规
10.1劳动合同法
10.2劳动争议调解仲裁法
10.3社会保险法
11.离职手续办理的保密条款
11.1信息保密
11.2竞业限制
11.3保密协议的解除
12.离职手续办理的违约责任
12.1员工违约责任
12.2企业违约责任
13.离职手续办理的其他事项
13.1离职手续办理的变更
13.2离职手续办理的补充协议
13.3离职手续办理的终止
14.离职手续办理的生效与终止
第一部分：合同如下：
第一条离职手续办理流程
1.1员工提出离职申请
员工应提前一个月向企业提出书面离职申请，明确离职时间。
1.2确认离职时间
企业应在收到离职申请后五个工作日内与员工协商确定离职时间。
1.3员工离职面谈
企业应安排员工离职面谈，了解员工离职原因，并告知员工离职手续办理流程。
1.4离职手续办理
员工需按照企业规定的流程办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、提交相关证明材料等。
1.5劳动合同解除
双方在办理完离职手续后，正式解除劳动合同。
第二条劳动合同解除条件
2.1双方协商一致
双方经协商一致，可解除劳动合同。
2.2员工违纪违规
员工严重违反企业规章制度，经教育无效的，企业可解除劳动合同。
2.3企业经营需要
因企业经营需要，经双方协商一致，企业可提前三十日通知员工解除劳动合同。
2.4法律法规规定
符合国家法律法规规定的情况，企业可解除劳动合同。
第三条离职补偿及待遇
3.1经济补偿金
员工离职时，企业应按照国家规定支付经济补偿金。
3.2年假工资
员工离职时，企业应支付未休年假工资。
3.3住房公积金
员工离职时，企业应结清员工住房公积金。
3.4社会保险
员工离职时，企业应结清员工社会保险。
第四条离职证明及档案管理
4.1离职证明
企业应向员工出具离职证明，证明员工已办理完离职手续。
4.2档案管理
企业应妥善保管员工档案，离职后应及时将档案转交至相关部门。
第五条离职培训及保密协议
5.1离职培训
企业可对离职员工进行离职培训，帮助员工更好地适应新环境。
5.2保密协议
员工离职时，双方应签订保密协议，约定保密内容和期限。
第六条员工离职后的权益保障
6.1离职后的社会保险
员工离职后，企业应继续缴纳社会保险至法定退休年龄。
6.2离职后的劳动仲裁
员工离职后，如发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁。
6.3离职后的法律援助
员工离职后，如需要法律援助，企业应提供必要的帮助。
第七条离职手续办理的时间节点
7.1离职申请提交
员工应在离职前一个月提交离职申请。
7.2离职面谈
企业应在收到离职申请后五个工作日内安排离职面谈。
7.3离职手续办理
员工应在离职面谈后五个工作日内办理完离职手续。
7.4劳动合同解除
双方应在离职手续办理完毕后正式解除劳动合同。
第八条离职手续办理的费用承担
8.1员工承担的费用
员工在办理离职手续过程中产生的费用，如交通费、住宿费等，由员工自行承担。
8.2企业承担的费用
企业应承担的离职手续办理费用包括但不限于：离职面谈费用、经济补偿金支付手续费、社会保险转移手续费用等。
8.3双方协商承担的费用
双方协商一致后，可共同承担离职手续办理过程中的部分费用。
第九条离职手续
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