2024年员工入股分红与业绩挂钩协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年员工入股分红与业绩挂钩协议

合同目录

一、协议概述

1.协议目的

2.协议依据

3.协议范围

二、入股条件

1.入股资格

2.入股时间

3.入股金额

4.入股方式

5.入股资金来源

三、分红政策

1.分红比例

2.分红时间

3.分红方式

4.分红条件

5.分红调整机制

四、业绩考核

1.业绩考核指标

2.业绩考核周期

3.业绩考核方法

4.业绩考核结果

5.业绩考核申诉

五、股权变动

1.股权转让

2.股权继承

3.股权回购

4.股权激励

5.股权终止

六、违约责任

1.入股违约

2.分红违约

3.业绩考核违约

4.股权变动违约

5.其他违约

七、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

4.争议解决费用

5.争议解决结果

八、协议生效与终止

1.协议生效条件

2.协议生效时间

3.协议终止条件

4.协议终止程序

5.协议终止后的处理

九、协议附件

1.入股申请表

2.分红计算表

3.业绩考核报告

4.股权变动协议

5.其他附件

十、其他约定

1.协议解释

2.协议补充

3.协议变更

4.协议解除

5.协议附件效力

十一、协议签署

1.签署主体

2.签署时间

3.签署地点

4.签署方式

5.签署文件

十二、协议备案

1.备案主体

2.备案时间

3.备案地点

4.备案方式

5.备案文件

十三、协议附件

1.入股申请表

2.分红计算表

3.业绩考核报告

4.股权变动协议

5.其他附件

十四、协议解释

1.协议解释原则

2.协议解释权限

3.协议解释程序

4.协议解释结果

5.协议解释效力

合同编号_________

一、协议概述

1.协议目的

本协议旨在明确员工入股分红与业绩挂钩的具体事项，以激发员工积极性，提高公司整体业绩。

2.协议依据

本协议依据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。

3.协议范围

本协议适用于公司全体符合入股条件的员工。

二、入股条件

1.入股资格

（1）具有完全民事行为能力的公司员工；

（2）无不良信用记录；

（3）对公司有忠诚度，愿意为公司发展贡献力量。

2.入股时间

员工入股时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.入股金额

员工入股金额不得低于人民币10万元。

4.入股方式

员工可通过现金、股票等方式入股。

5.入股资金来源

员工入股资金应来源于个人合法收入。

三、分红政策

1.分红比例

分红比例为公司当年净利润的20%。

2.分红时间

分红时间为每年12月31日后30日内。

3.分红方式

分红方式为现金分红。

4.分红条件

（1）公司当年净利润达到分红条件；

（2）员工入股资金到位；

（3）员工符合入股条件。

5.分红调整机制

分红比例可根据公司业绩和市场情况适时调整。

四、业绩考核

1.业绩考核指标

（1）公司整体业绩；

（2）部门业绩；

（3）个人业绩。

2.业绩考核周期

业绩考核周期为每年。

3.业绩考核方法

采用定量和定性相结合的方法进行考核。

4.业绩考核结果

（1）公司整体业绩达到预期目标；

（2）部门业绩达到预期目标；

（3）个人业绩达到预期目标。

5.业绩考核申诉

员工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后15个工作日内向公司提出申诉。

五、股权变动

1.股权转让

员工可自由转让其所持股份，但需提前30日向公司书面申请。

2.股权继承

员工去世后，其所持股份可由其合法继承人继承。

3.股权回购

公司可根据实际情况回购员工所持股份。

4.股权激励

公司可根据业绩考核结果对员工进行股权激励。

5.股权终止

员工离职或因其他原因离开公司时，其所持股份自动终止。

六、违约责任

1.入股违约

员工未按时足额缴纳入股资金的，视为违约，