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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年二零二四正规事业单位实验技术人员聘用合同
本合同目录一览
第一条合同订立依据与目的
第二条当事人基本情况
第三条聘用岗位与职责
第四条工作时间与地点
第五条工资待遇与支付方式
第六条社会保险与福利待遇
第七条培训与继续教育
第八条试用期与合同期限
第九条考核与奖惩
第十条合同变更与解除
第十一条违约责任
第十二条争议解决
第十三条合同生效与终止
第十四条其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。
1.2本合同的订立目的在于明确聘用双方的权利和义务，确保聘用人员能依法、合规地在聘用单位从事实验技术工作，促进聘用人员的个人发展与聘用单位的科学发展。
第二条当事人基本情况
2.1聘用单位名称：_________，统一社会信用代码：_________。
2.2聘用单位住所：_________。
2.3聘用单位法定代表人：_________。
2.4聘用人员姓名：_________，身份证号码：_________。
第三条聘用岗位与职责
3.1聘用人员岗位：_________。
3.2聘用人员职责：
3.2.1负责实验技术工作，按照实验规程和标准进行实验操作；
3.2.2参与科研项目的研究与开发，协助完成实验任务；
3.2.3配合完成实验室的管理和维护工作；
3.2.4参加聘用单位的培训和学习活动；
3.2.5完成聘用单位交办的其他工作任务。
第四条工作时间与地点
4.1工作时间：实行_________工作制，每周工作_________小时，具体工作时间由聘用单位根据工作需要安排。
4.2工作地点：_________。
第五条工资待遇与支付方式
5.1工资待遇：聘用人员的工资待遇按照聘用单位的规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2工资支付方式：聘用人员的工资按月支付，具体支付日期由聘用单位规定。
第六条社会保险与福利待遇
6.1聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2聘用单位为聘用人员提供相应的福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第七条培训与继续教育
7.1聘用单位为聘用人员提供必要的业务培训和继续教育，确保聘用人员具备完成工作任务所需的业务能力和知识水平。
7.2聘用人员应积极参加培训与继续教育，提高自身业务素质和技能水平。
第八条试用期与合同期限
8.1本合同期限为_________年，其中试用期_________个月。
8.2试用期内，聘用人员享有本合同规定的权利，但试用期工资按试用期满后的工资标准执行。
8.3试用期满，聘用单位对聘用人员进行考核，考核合格的，本合同继续履行；不合格的，聘用单位可以解除本合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。
第九条考核与奖惩
9.1聘用单位对聘用人员进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度等。
9.2考核结果作为聘用人员晋升、调级、奖惩的依据。
9.3对表现优秀、成绩显著的聘用人员，聘用单位给予奖励；对违反合同规定、工作表现不佳的聘用人员，聘用单位给予相应处罚。
第十条合同变更与解除
10.1合同期满，聘用双方同意续签合同的，应当提前一个月书面通知对方。
10.2下列情况下，聘用单位可以解除本合同：
10.2.1聘用人员因病或非因工负伤，经法定医疗机构证明，不能从事工作的；
10.2.2聘用人员严重违反聘用单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；
10.2.3聘用人员被依法追究刑事责任的。
10.3下列情况下，聘用人员可以解除本合同：
10.3.1聘用单位未按照合同约定支付工资报酬或提供劳动条件的；
10.3.2聘用单位因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行的；
10.3.3聘用人员因个人原因提出解除合同的。
第十一条违约责任
11.1聘用单位未按照合同约定支付工资报酬或提供劳动条件的，应当依法支付违约金；给聘用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。
11.2聘用人员未按照合同约定履行职责，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
11.3合同解除后，双方应当依法履行合同约定的义务，包括支付经济补偿等。
第十二条争议解决
12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过
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