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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版医疗卫生机构劳务派遣管理合作协议

本合同目录一览

第一条协议双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3协议期限

第二条派遣人员范围及条件

2.1派遣人员范围

2.2派遣人员条件

2.3派遣人员数量及比例

第三条派遣人员选拔与培训

3.1派遣人员选拔流程

3.2派遣人员培训内容

3.3培训方式及时间

第四条派遣人员薪酬及福利

4.1薪酬标准

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

第五条派遣人员劳动关系及管理

5.1派遣人员劳动关系归属

5.2派遣人员管理职责

5.3派遣人员考核及奖惩

第六条派遣人员劳动保护及安全生产

6.1劳动保护措施

6.2安全生产责任

6.3事故处理及赔偿

第七条协议履行及变更

7.1协议履行期限

7.2协议变更条件

7.3协议解除条件

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

第十条合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

第十一条不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力发生时的处理

11.3不可抗力解除后的处理

第十二条合同附件

12.1附件一：派遣人员名单

12.2附件二：薪酬及福利明细表

12.3附件三：培训计划

12.4附件四：合同履行情况记录

第十三条合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

13.3合同修改

第十四条其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：医疗卫生机构

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7协议期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止

第二条派遣人员范围及条件

2.1派遣人员范围：限于医疗卫生机构所需的医护人员、行政管理人员、技术人员等。

2.2派遣人员条件：

2.2.1具备国家规定的执业资格或专业技术职称；

2.2.2身体健康，符合岗位要求；

2.2.3无犯罪记录；

2.3派遣人员数量及比例：根据用工单位实际需求，派遣人员数量不超过用工单位总员工数的30%。

第三条派遣人员选拔与培训

3.1派遣人员选拔流程：

3.1.1派遣机构根据用工单位需求发布招聘信息；

3.1.2应聘者提交个人简历及相关证明材料；

3.1.3派遣机构组织面试、考核；

3.1.4通过考核的应聘者与派遣机构签订劳动合同。

3.2派遣人员培训内容：

3.2.1医疗卫生政策法规；

3.2.2用工单位规章制度；

3.2.3医疗卫生专业知识；

3.2.4安全生产知识。

3.3培训方式及时间：培训时间为入职后的一个月内，采用集中授课、实践操作等方式进行。

第四条派遣人员薪酬及福利

4.1薪酬标准：根据派遣人员的岗位、技能等级和地区差异等因素确定，具体标准见附件二。

4.2薪酬支付方式：按月支付，于每月的15日前发放至派遣人员指定的银行账户。

4.3福利待遇：

4.3.1享有国家法定节假日、年休假；

4.3.2享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

4.3.3享有定期体检、节日慰问等福利。

第五条派遣人员劳动关系及管理

5.1派遣人员劳动关系归属：派遣人员与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构负责管理。

5.2派遣人员管理职责：

5.2.1派遣机构负责派遣人员的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作；

5.2.2用工单位负责派遣人员的日常管理、工作安排、考核评价等。

5.3派遣人员考核及奖惩：

5.3.1派遣机构定期对派遣人员进行考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据；

5.3.2用工单位对派遣人员的工作表现进行评价，评价结果反馈给派遣机构。

第六条派遣人员劳动保护及安全生产

6.1劳动保护措施：派遣机构确保派遣人员在工作过程中享有必要的劳动保护措施，如防护用品、安全培训等。

6.2安全生产责任