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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024人员借调Word模板

本合同目录一览

1.借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名

1.2借调人员的身份证号码

1.3借调人员的联系方式

2.借调期限

2.1借调开始日期

2.2借调结束日期

3.借调人员的工作职责

3.1借调人员的工作岗位

3.2借调人员的具体工作内容

4.借调期间的待遇

4.1借调人员的工资待遇

4.2借调人员的社会保险待遇

4.3借调人员的福利待遇

5.借调期间的工作交接

5.1借调人员的工作交接程序

5.2借调人员的工作交接材料

6.借调期间的风险责任

6.1借调期间的风险评估

6.2借调期间的风险防范措施

7.借调期间的培训与考核

7.1借调期间的培训内容

7.2借调期间的考核标准

8.借调期满后的处理

8.1借调期满后的评估

8.2借调期满后的续签或退回

9.借调期间的法律责任

9.1借调期间的违约责任

9.2借调期间的权利义务

10.借调期间的保密事项

10.1借调期间的保密内容

10.2借调期间的保密期限

11.借调期间的知识产权归属

11.1借调期间产生的知识产权归属

11.2借调期间的知识产权保护

12.借调期间的争议解决

12.1借调期间的争议解决方式

12.2借调期间的争议解决机构

13.借调期间的合同变更与解除

13.1借调期间的合同变更条件

13.2借调期间的合同解除条件

14.借调期间的合同违约金

14.1借调期间的违约金计算方式

14.2借调期间的违约金支付方式

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名：

1.2借调人员的身份证号码第二条借调期限

2.1借调开始日期：2024年4月1日

2.2借调结束日期：2024年6月30日

第三条借调人员的工作职责

3.1借调人员的工作岗位：市场部经理

3.2借调人员的具体工作内容：负责市场推广、客户关系维护、市场数据分析等工作

第四条借调期间的待遇

4.1借调人员的工资待遇：借调期间，借调人员的工资待遇不变，仍按照原单位的工资标准执行。

4.2借调人员的社会保险待遇：借调期间，借调人员的社会保险待遇不变，仍由原单位负责缴纳。

4.3借调人员的福利待遇：借调期间，借调人员可享受原单位的福利待遇，如年假、病假、节假日福利等。

第五条借调期间的工作交接

5.2

借调人员的工作交接材料：借调人员应将工作文件、项目资料、客户联系方式等整理归档，并交给新单位。

第六条借调期间的风险责任

6.1借调期间的风险评估：借调期间，原单位和新单位应对借调人员的工作进行定期评估，及时发现和解决工作中的风险问题。

6.2借调期间的风险防范措施：借调期间，借调人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，确保工作安全。

第七条借调期间的培训与考核

7.1借调期间的培训内容：借调期间，新单位可根据工作需要为借调人员提供培训，提高借调人员的工作能力。

7.2借调期间的考核标准：借调期间，新单位应对借调人员的工作绩效进行定期考核，确保借调人员的工作质量。

第八条借调期满后的处理

8.1借调期满后的评估：借调期满后，新单位应对借调人员的工作表现进行评估，填写评估报告。

8.2借调期满后的续签或退回：根据评估结果，新单位可决定是否与借调人员续签合同或将其退回原单位。

第九条借调期间的法律责任

9.1借调期间的违约责任：借调期间，如借调人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2借调期间的权利义务：借调人员应履行合同约定的权利义务，遵守国家法律法规和单位规章制度。

第十条借调期间的保密事项

10.1借调期间的保密内容：借调期间，借调人员应对原单位和新单位的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。

10.2借调期间的保密期限：借调期间的保密期限为借调期满后两年。

第十一条借调期间的知识产权归属

11.1借调期间产生的知识产权归属：借调期间，借调人员创造的知识产权归新单位所有。

11.2借调期间的知识产权保护：借调人员应积极配合新单位对知识产权进行保护。

第十二条借调期间的争议解决

12.1借调期间的争议解决方式：借调期间的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.2借调期间的争议解决机构：争议解决的机构为有管辖权的人民法院。

第十三条借调期间的合同变更与解除

13.1借调期间的合同变更条件：借调期