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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年新规定：劳动合同解除后补偿计算
本合同目录一览
1.1劳动合同解除的条件
1.2劳动合同解除的程序
1.3劳动合同解除后的通知义务
2.1补偿计算的基数
2.2补偿计算的倍数
2.3补偿计算的月数
3.1经济补偿的支付方式
3.2经济补偿的支付时间
3.3经济补偿的支付主体
4.1加班工资的计算
4.2加班工资的支付时间
4.3加班工资的支付主体
5.1社会保险的转移
5.2社会保险的接续
5.3社会保险的终止
6.1经济补偿与加班工资的税务处理
6.2税务处理的程序
6.3税务处理的义务
7.1劳动合同解除后的保密义务
7.2保密义务的期限
7.3保密义务的违反后果
8.1劳动合同解除后的竞业限制
8.2竞业限制的期限
8.3竞业限制的范围
9.1劳动合同解除后的权利救济
9.2权利救济的途径
9.3权利救济的时效
10.1劳动合同解除后的档案移交
10.2档案移交的程序
10.3档案移交的义务
11.1劳动合同解除后的经济补偿争议处理
11.2经济补偿争议处理的程序
11.3经济补偿争议处理的机构
12.1劳动合同解除后的加班工资争议处理
12.2加班工资争议处理的程序
12.3加班工资争议处理的机构
13.1劳动合同解除后的社会保险争议处理
13.2社会保险争议处理的程序
13.3社会保险争议处理的机构
14.1劳动合同解除后的其他争议处理
14.2其他争议处理的程序
14.3其他争议处理的机构
第一部分：合同如下：
1.1劳动合同解除的条件
1.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并注明解除劳动合同的原因、日期等事项。
1.1.2劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.1.3用人单位提出解除劳动合同的，应当根据劳动者的工作年限和工资水平，提前通知劳动者，并支付经济补偿。
1.1.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同解除。
1.2劳动合同解除的程序
1.2.1双方协商解除劳动合同的，应当按照本合同第一条的规定办理。
1.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
1.2.3劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.2.4劳动合同解除后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理人事关系转移手续。
1.3劳动合同解除后的通知义务
1.3.1劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，将解除劳动合同的书面通知送达劳动者。
1.3.2
劳动者应当在解除劳动合同之日起十五日内，将解除劳动合同的书面通知送达用人单位。
1.3.3双方协商解除劳动合同的，应当在解除劳动合同之日起十五日内，共同向劳动保障行政部门报告。
2.1补偿计算的基数
2.1.1经济补偿的计算基数为劳动者在本单位一年的平均工资。
2.1.2加班工资的计算基数为劳动者在本单位的基本工资。
2.2补偿计算的倍数
2.2.1经济补偿的倍数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.2.2加班工资的倍数为劳动者加班的时间，按照劳动者基本工资的百分之一百五十支付。
2.3补偿计算的月数
2.3.1经济补偿的月数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.3.2加班工资的月数为劳动者加班的时间，按照劳动者基本工资的百分之一百五十支付。
3.1经济补偿的支付方式
3.1.1经济补偿的支付方式为一次性支付。
3.1.2用人单位应当在本合同解除之日起十五日内，将经济补偿支付给劳动者。
3.2经济补偿的支付时间
3.2.1经济补偿的支付时间为本合同解除之日起十五日内。
3.2.2用人单位应当在本合同解除之日起十五日内，将经济补偿支付给劳动者。
3.3经济补偿的支付主体
3.3.1经济补偿的支付主体为用人单位。
3.3.2用人单位应当在本合同解除之日起十五日内，将经济补偿支付给劳动者。
4.1加班工资的计算
4.1.1加班工资的计算按照劳动法的规定进行。
4.1.2加班工资的计算时间为劳动者加班的实际时间。
4.2加班工资的支付时间
4.2.1加班工资的支付时间为每月工资支付日。
4.2.2用人单位应当按时支付加班工资。
4.3加班工资的支付主体
4.3.1加班工资的支付主体为用人单位。
4.3.2用人单位应当按时支付
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