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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年职场竞业限制与商业机密保护员工协议范本版B版
本合同目录一览
1.定义与术语
1.1职场竞业限制
1.2商业机密
1.3员工
1.4雇主
1.5离职员工
2.职场竞业限制的适用范围
2.1适用条件
2.2适用地区
2.3适用期限
3.商业机密的保护
3.1商业机密的范围
3.2商业机密的保密义务
3.3商业机密的泄露处理
4.员工义务
4.1遵守保密协议
4.2不得泄露商业机密
4.3不得在同行业竞争
5.违反协议的法律责任
5.1违反保密协议的后果
5.2违反竞业限制的后果
5.3赔偿责任
6.协议的终止与解除
6.1协议终止的条件
6.2协议解除的条件
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3法律途径
8.适用法律
8.1协议签订地法律
8.2协议履行地法律
9.其他条款
9.1协议的修改与补充
9.2通知与送达
9.3合同的生效与终止
10.附件
10.1保密协议
10.2竞业限制协议
11.签署页
11.1雇主签名
11.2员工签名
11.3日期
12.备注
12.1双方确认
12.2见证人签名
13.补充协议
13.1补充条款
14.附录
14.1相关法律法规
第一部分：合同如下：
1.定义与术语
1.1职场竞业限制
职场竞业限制是指离职员工在一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的公司或从事与雇主相同或相似的业务，以防止离职员工利用在雇主处获得的商业机密损害雇主的利益。
1.2商业机密
商业机密是指不为公众所知悉、能够为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。包括但不限于客户列表、销售策略、研发技术、财务数据等。
1.3员工
员工是指与雇主建立劳动合同关系，为雇主提供劳动力并获取报酬的自然人。
1.4雇主
雇主是指与员工建立劳动合同关系，向员工支付报酬，并有权要求员工提供劳动的公司或个体经营者。
1.5离职员工
离职员工是指与雇主解除或终止劳动合同关系的前员工。
2.职场竞业限制的适用范围
2.1适用条件
本协议适用于所有因合同到期或非因员工本人原因导致劳动合同解除、终止的员工。
2.2适用地区
职场竞业限制适用的地区为中华人民共和国境内（不包括港澳台地区）。
2.3适用期限
职场竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期二年。
3.商业机密的保护
3.1商业机密的范围
商业机密包括但不仅限于：客户资料、销售策略、研发技术、财务报告、内部管理资料等。
3.2商业机密的保密义务
员工在任职期间及离职后，都应严格保守商业机密，不得向任何第三方泄露或不当使用。
3.3商业机密的泄露处理
如发生商业机密泄露事件，员工应立即通知雇主，并协助雇主采取措施防止损失扩大。如有必要，员工还需承担相应的法律责任。
4.员工义务
4.1遵守保密协议
员工在任职期间及离职后，都应严格遵守本协议中的保密义务，不得泄露或不当使用雇主的商业机密。
4.2不得泄露商业机密
员工应确保商业机密在其控制下的安全，不得以任何形式、任何理由泄露给他人。
4.3不得在同行业竞争
离职员工在竞业限制期限内，不得在与雇主存在竞争关系的公司或从事与雇主相同或相似的业务。
5.违反协议的法律责任
5.1违反保密协议的后果
如员工违反保密协议，雇主有权要求员工停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。
5.2违反竞业限制的后果
如员工违反竞业限制约定，雇主有权要求员工停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。
5.3赔偿责任
员工违反本协议，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。如无法确定赔偿金额，雇主有权要求员工支付等同于损失金额的赔偿金。
6.协议的终止与解除
6.1协议终止的条件
有下列情形之一的，本协议终止：
（1）劳动合同到期，双方未续签；
（2）劳动合同依法解除或终止；
（3）经双方协商一致解除本协议。
6.2协议解除的条件
有下列情形之一的，本协议解除：
（1）劳动合同到期，双方续签；
（2）劳动合同依法解除或终止，且不再适用职场竞业限制；
（3）经双方协商一致解除本协议。
8.争议解决
8.1协商解决
双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.适用法律
9.1协议签订地
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