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员工手册

第一部分总则

本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及广州市华堃有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

本手册由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。

随公司业务的发展，公司将对相关制度进行更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。

本手册经总经理批准，于202X年01月01日起执行。

第二部分行为规范

1、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，

2、员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；

3、员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；

4、员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；

5、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；

6、员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；

7、员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；

8、员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、网页；

9、员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；

10、员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；

11、同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；

12、未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地；

13、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；

14、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；

15、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；

16、员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；

17、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。

第三部分人事管理制度

一、录用

人事部部根据最终面试结果，参考用人部门的意见后，通知合格人员上岗；行政部负责新进人员入职手续的办理。入职需提交以下资料

1、填写《员工信息登记表》；

2、签订劳动合同、保密及竟业限制协议；

3、提交身份证、学历证、技能或岗位职称证、工资卡复印件各一张；

二、试用、考核、转正

1、新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间按劳动法规执行。

2、新员工试用期满前20天，人事部应当询问有关部门，是否决定将其转正，人事部部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

3、员工试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系。

4、新员工试用期满，用人部门应及时按《员工转正申请表》规定程序为其办理转正手续。

三、离职

1、试用期离职：员工需提前3日提交书面申请

2、转正后离职：员工需提前30日提交书面申请。

3、自动离职：员工未向公司打招呼，随意脱岗超3个工作日，视为自动离职。

4、劝退离职：公司与员工之间协商终止劳动关系。

5、其他原因离职(如辞退、开除等)。

四、离职程序

1、员工由于自身原因不适应公司发展，要求离职时，必须依照离职提出时间规定填写《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请，并经逐级审批；

2、申请离职人员之直属主管、人事部有责任和义务调查了解其离职真实原因，经综合考虑认为需要挽留的要尝试协调挽留，经挽留无效的或无需挽留的要有交接方案包括临时接手离职人员工作的人选以及安排后续接替人员。

确认可以离职后逐级申报审批（审批程序：部门经理——人事部——总经理）；

3、提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到人事部领取《离职工作交接表》进行工作移交；

4、经相关人员和部门办理好交接工作后，由人事部根据考勤表核算工资，并将工资单及《离职申请单》一并呈总经理批准；

5、离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职工作交接表》交人事部存档，工资单签字确认后交财务部，当月离职工资统一于次月发薪日发放。

第四部分考勤管理制度

一、考勤原则

员工须遵守公司考勤管理制度，考勤将作为工资核算重要依据。

如因政策等特