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企业中层聘用协议样本

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为：甲方（企业名称），注册地为（企业注册地址），法定代表人为（法定代表人姓名），统一社会信用代码为（统一社会信用代码），以下简称“甲方”；乙方（中层管理人员姓名），性别（性别），身份证号码（身份证号码），住址为（住址），联系电话为（联系电话），以下简称“乙方”。甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方担任中层管理人员的相关事宜达成如下协议。

(2)甲方为一家（企业所属行业）企业，拥有（员工数量）名员工，年营业额（营业额数值）万元，在业内享有良好的声誉。乙方具备丰富的管理经验，曾担任（乙方曾任职单位及职位），在（具体成就或贡献）方面取得了显著成绩。此次聘用乙方担任中层管理人员，旨在进一步提升公司管理水平，促进公司持续发展。

(3)本协议签订前，双方已就乙方的工作背景、个人能力、工作意愿等方面进行了充分沟通。乙方承诺在协议有效期内，全身心投入甲方工作，充分发挥自身优势，为甲方创造价值。甲方则承诺为乙方提供良好的工作环境和发展平台，保障乙方的合法权益，并按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

二、聘用岗位及职责

(1)乙方在甲方担任中层管理人员，具体岗位为（部门名称）部门经理。该岗位负责部门日常运营管理，直接向（上级领导姓名）汇报。乙方需负责部门员工招聘、培训、绩效考核等工作，确保部门人员结构合理，员工能力与岗位需求相匹配。例如，过去一年内，乙方成功招聘了（招聘人数）名新员工，通过内部培训提升了（培训人数）名员工的业务能力。

(2)乙方需制定并执行部门年度工作计划，确保部门工作目标的实现。具体职责包括但不限于：制定部门工作流程，优化工作流程以提高工作效率；监督部门预算执行，确保成本控制；推动部门创新，提升产品或服务质量。如过去一年，乙方带领部门完成了一个创新项目，该项目为公司节省了（节省金额）元成本，提高了客户满意度。

(3)乙方还需负责部门间的沟通与协调，确保公司整体战略的贯彻执行。这包括与公司其他部门保持良好沟通，解决跨部门协作中出现的问题；参与公司重大决策，为决策提供专业意见和建议。例如，在最近一次的产品升级项目中，乙方积极参与，通过跨部门协作，使得项目提前（提前天数）完成，提升了产品市场竞争力。

三、聘用期限、薪酬及福利

(1)本协议的聘用期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（聘用年限）年。乙方在聘用期间应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。如因工作需要，甲乙双方可协商一致，延长聘用期限，但延长后的聘用期限不得超过原聘用期限。

(2)乙方在聘用期间的薪酬结构为基本工资加绩效奖金。基本工资为（基本工资数额）元/月，绩效奖金根据公司年度经营状况和部门工作绩效进行评估，最高可达基本工资的（绩效奖金比例）倍。此外，乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，假期期间的工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

(3)甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金按照国家规定缴纳；提供带薪年假、病假、产假等休假；定期组织员工体检；提供员工食堂、健身房等设施；根据公司财务状况，给予员工节日慰问金、生日礼品等。同时，乙方在试用期间，甲方将根据乙方的工作表现，提供相应的培训和晋升机会。