2024年职工停薪留职期间离职手续办理与员工培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年职工停薪留职期间离职手续办理与员工培训合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

1.3合同签订日期

第二条停薪留职期间离职手续办理

2.1离职手续办理流程

2.2离职手续办理时间

2.3离职手续办理所需材料

2.4离职手续办理费用

第三条员工培训内容

3.1培训课程安排

3.2培训时间安排

3.3培训地点

3.4培训师资

第四条培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

第五条培训效果评估

5.1评估方式

5.2评估时间

5.3评估结果应用

第六条合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除及终止程序

第七条违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

第九条法律适用及管辖

9.1合同适用法律

9.2争议管辖法院

第十条其他约定

10.1合同生效条件

10.2合同附件

10.3合同变更及解除

第十一条合同附件

11.1附件一：培训课程表

11.2附件二：培训师资介绍

11.3附件三：离职手续办理指南

第十二条合同份数及保管

12.1合同份数

12.2合同保管责任

第十三条合同签署

13.1签署日期

13.2签署人签字

13.3签署单位盖章

第十四条合同生效

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：公司

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

1.2双方联系方式

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年4月1日。

第二条停薪留职期间离职手续办理

2.1离职手续办理流程

2.1.1乙方需向甲方提出离职申请，并填写《离职申请表》。

2.1.2甲方收到离职申请后，对乙方进行离职面谈，了解离职原因。

2.1.3甲方对乙方的工作交接进行审核，确保工作交接完整。

2.1.4甲方与乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社保关系转移、退还押金等。

2.2离职手续办理时间

乙方离职手续办理时间为提出离职申请后的15个工作日内完成。

2.3离职手续办理所需材料

2.3.1身份证件原件及复印件

2.3.2劳动合同原件

2.3.3离职申请表

2.3.4工作交接清单

2.4离职手续办理费用

离职手续办理费用由甲方承担。

第三条员工培训内容

3.1培训课程安排

3.1.1培训课程包括但不限于职业技能培训、企业文化培训、安全生产培训等。

3.1.2培训课程由甲方根据乙方工作需要和公司实际情况进行安排。

3.2培训时间安排

培训时间安排在乙方停薪留职期间，具体时间由甲方与乙方协商确定。

3.3培训地点

培训地点为甲方指定的培训场所。

3.4培训师资

培训师资由甲方负责邀请，具备相关资质和经验。

第四条培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

培训费用总额为人民币壹万元整。

4.2费用支付方式

4.2.1乙方在培训开始前支付50%的培训费用。

4.2.2培训结束后支付剩余50%的培训费用。

第五条培训效果评估

5.1评估方式

培训效果评估采用考核、考试、实践操作等方式进行。

5.2评估时间

培训效果评估时间为培训结束后一个月内。

5.3评估结果应用

评估结果作为乙方晋升、加薪的依据之一。

第六条合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

6.1.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。

6.2合同终止条件

6.2.1乙方完成停薪留职期间离职手续办理。

6.2.2乙方完成培训并取得合格证书。

6.3合同解除及终止程序

6.3.1甲方在解除或终止合同前，应提前通知乙方。

6.3.2乙方应在接到通知后30日内办理相关手续。

第七条违约责任

7.1违约情形

7.1.1甲方未按约定提供培训课程或师资。

7.1.2乙方未按约定参加培训或完成培训任务。

7.1.3任何一方未按约定支付费用。

7.2违约责任承担

7.2.1甲方未按约定提供培训课程或师资的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。

7.2.2乙方未按约定参加培训或完成培训任务的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。

7.2.3任何一方