派遣人员合同范本8篇.docx

派遣人员合同范本8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（被派遣人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方性劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。其中试用期为_________天。

二、工作内容

1.甲方派遣乙方从事_________工作。乙方应完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度和操作规程。

2.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排，并适应新的工作环境。

三、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。乙方应按时完成工作任务，并享受相应的工资待遇。

2.甲方可根据乙方的表现和工作需要，对乙方的工资待遇进行调整。乙方应努力提高自己的工作能力和效率，以获得更好的工资待遇。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理。严禁擅自离岗、脱岗等违反劳动纪律的行为。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的任何信息。

五、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更后，双方应在本合同变更条款中签字确认。

2.双方协商一致，可以解除本合同。解除后，双方应在本合同解除条款中签字确认。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认的。

5.双方同意按照以下方式解除劳动合同：

（1）合同解除条款中明确约定了双方的违约责任和赔偿金额；

（2）双方同意按照甲方制定的《离职管理规定》办理离职手续。

6.合同解除后，双方应在本合同解除条款中签字确认。并按照约定办理离职手续。

7.合同解除后，甲方应按规定为乙方出具离职证明。乙方应在离职证明上签字确认。并妥善保管离职证明原件。以便办理其他手续。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（被派遣人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到_________单位（以下简称“用工单位”）工作事宜，达成如下协议：

一、派遣期限

本次派遣的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方应在用工单位的安排下，从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位的工作时间、休息时间和假期按用工单位的规定执行。

2.乙方在用工单位从事的工作属于不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方的休息休假按用工单位的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在用工单位的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等，以下统称“劳动报酬”）由用工单位直接支付。

2.乙方在用工单位的劳动报酬计算方法和支付方式与用工单位的规定相同。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在用工单位工作期间，社会保险费的缴纳由用工单位负责。

2.乙方在用工单位工作期间，享受用工单位规定的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的安全生产规定和操作规程。

七、规章制度及培训

1.甲方有权制定或修改与乙方有关的规章制度。乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度。

2.甲方可要求用工单位为