DeepSeek提示词 - 人力规划.docx

人力资源规划DeepSeek提示词

一、人力资源需求预测

（一）基于企业战略分析

假如我所在的[公司名称]未来三年计划拓展[X]个新市场，业务范围将扩大[X]%，请结合各部门的业务增长预期，预测未来三年内各部门的人员需求数量、岗位类型以及所需具备的核心技能，以表格形式呈现，同时说明预测的依据和方法。

（二）考虑人员流动因素

目前公司各部门的年平均离职率为[X]%，请根据过往三年的人员离职数据和各岗位的离职倾向，预测未来一年内哪些岗位可能出现人员短缺，短缺的数量大概是多少，并给出应对人员短缺的初步建议，如内部调配、外部招聘等方式的优先级和实施计划。