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医院聘用劳动合同协议书.2025年通用.docxVIP

医院聘用劳动合同协议书.2025年通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医院聘用劳动合同协议书.2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方住所地及联系方式

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

2.3合同续签

3.职位及职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作设备

5.3安全生产

6.培训与晋升

6.1培训计划

6.2晋升机制

7.劳动纪律

7.1出勤规定

7.2请假制度

7.3工作纪律

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3违约责任

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.1.1聘用方名称:医院

1.1.2聘用方法定代表人:

1.1.3被聘用方名称:

1.1.4被聘用方法定代表人:

1.2双方住所地及联系方式

1.2.1聘用方住所地:市区路号

1.2.3被聘用方住所地:市区路号

1.3合同签订日期

1.3.1合同签订日期:2025年1月1日

2.合同期限

2.1聘用起始日期

2.1.1聘用起始日期:2025年2月1日

2.2聘用终止日期

2.2.1聘用终止日期:2028年1月31日

2.3合同续签

2.3.1合同期满前一个月,双方可协商一致续签合同。

3.职位及职责

3.1职位名称

3.1.1职位名称:医生

3.2职责范围

3.2.1负责对患者进行诊断、治疗和康复;

3.2.2参与医院医疗质量和安全管理;

3.2.3参与医院科研项目和教学工作。

3.3工作地点

3.3.1工作地点:医院内科门诊

3.4工作时间

3.4.1工作时间:每周一至周五,上午8:00至12:00,下午13:00至17:00。

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.1.1基本工资:人民币10000元/月

4.2绩效奖金

4.2.1绩效奖金根据医院年度考核结果发放。

4.3社会保险及公积金

4.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。

4.4其他福利待遇

4.4.1提供免费工作餐;

4.4.2提供年度体检;

4.4.3提供法定节假日及年假。

5.工作条件

5.1工作环境

5.1.1确保工作场所安全、卫生、舒适。

5.2工作设备

5.2.1聘用方提供必要的工作设备。

5.3安全生产

5.3.1被聘用方应遵守医院安全生产规定,确保自身及他人安全。

6.培训与晋升

6.1培训计划

6.1.1医院将为被聘用方提供必要的岗位培训和继续教育。

6.2晋升机制

6.2.1被聘用方根据工作表现和医院规定,有机会晋升职位。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.1.1竞业限制期限自合同终止之日起,为期2年。

8.2竞业限制范围

8.2.1竞业限制范围包括但不限于:在市范围内,不得直接或间接从事与医院相同或类似的专业医疗活动。

8.3违约责任

8.3.1如被聘用方违反竞业限制约定,应向聘用方支付违约金,违约金金额为被聘用方一个月工资的10倍。

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.1.1保密信息包括但不限于:医院的经营策略、客户信息、技术秘密、商业计划等。

9.2保密期限

9.2.1保密期限自合同终止之日起,为期5年。

9.3违约责任

9.3.1如被聘用方违反保密条款,应向聘用方支付违约金,违约金金额为实际损失的三倍,最低不少于50万元。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1被聘用方未履行合同约定的工作职责;

10.1.2被聘用方严重违反医院规章制度;

10.1.3被聘用方泄露医院保密信息;

10.1.4被聘用方违反竞业限制条款。

10.2违约责任承担

10.2.1

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