二零二五版企业股权激励方案实施效果评估合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版企业股权激励方案实施效果评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.股权激励方案概述

2.1激励方案目的

2.2激励对象范围

2.3激励方式及比例

2.4激励方案实施时间

3.激励方案实施程序

3.1股权授予程序

3.2股权归属及变更

3.3股权激励方案终止

3.4股权激励方案的调整

4.激励方案考核指标

4.1考核指标设定

4.2考核指标权重

4.3考核指标调整

5.激励方案资金来源

5.1资金来源渠道

5.2资金使用规定

5.3资金监管

6.激励方案实施效果评估

6.1评估方法

6.2评估指标

6.3评估周期

6.4评估结果应用

7.合同双方权利义务

7.1合同双方的权利

7.2合同双方的义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决规则

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除

11.合同变更及补充

11.1合同变更程序

11.2合同补充协议

12.合同份数及生效日期

12.1合同份数

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：股权激励方案

13.2附件二：考核指标体系

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及日期

14.1合同签署地点

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：科技有限公司全体员工

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：全体员工推选的代表

1.3合同双方住所地

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：同甲方

1.4合同双方联系方式

2.股权激励方案概述

2.1激励方案目的

为激励公司员工积极进取，提高公司业绩，增强公司凝聚力，特制定本股权激励方案。

2.2激励对象范围

激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和一线员工。

2.3激励方式及比例

激励方式为股票期权，激励比例为公司总股本的10%。

2.4激励方案实施时间

激励方案自签署之日起生效，有效期为五年。

3.激励方案实施程序

3.1股权授予程序

股权授予程序分为申请、审批、授予和行权四个阶段。

3.2股权归属及变更

股权归激励对象个人所有，不得转让、抵押或用于其他任何形式交易。

3.3股权激励方案终止

如公司因经营不善等原因，经双方协商一致，可终止本激励方案。

3.4股权激励方案的调整

如遇国家法律法规、政策调整或公司经营需要，经双方协商一致，可对激励方案进行调整。

4.激励方案考核指标

4.1考核指标设定

考核指标包括公司年度业绩指标和个人绩效指标。

4.2考核指标权重

公司年度业绩指标权重为70%，个人绩效指标权重为30%。

4.3考核指标调整

如遇特殊情况，经双方协商一致，可对考核指标进行调整。

5.激励方案资金来源

5.1资金来源渠道

资金来源为公司自筹资金，不得占用公司正常运营资金。

5.2资金使用规定

资金使用严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行。

5.3资金监管

公司设立专门的股权激励资金监管账户，由专人负责监管。

6.激励方案实施效果评估

6.1评估方法

评估方法采用定量与定性相结合的方式，定期对激励方案实施效果进行评估。

6.2评估指标

评估指标包括公司业绩提升、员工满意度、员工流失率等。

6.3评估周期

评估周期为每年一次，评估结果作为激励方案调整和改进的依据。

6.4评估结果应用

评估结果应用于激励方案调整、员工激励措施实施等方面。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未按约定时间、比例授予乙方股权；

8.1.2乙方未按约定履行股权持有义务；

8.1.3任何一方违反合同约定，导致股权激励方案无法正常实施；

8.2违约责任承担

8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为应授予股权价值的10%；

8.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为应授予股权价值的10%；

8.2.3因任何一方违约导致合同无法履行，违约方应承担因此造成的全部损失。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.1.1双方应通过友好协商解决争议；

9.1